Социальные льготы и выплаты на предприятии - Контрольная работа

Основные типы и виды дополнительных выплат и социальных услуг Анализ системы социальных выплат на предприятии, на примере ОАО «Тюменское Центральное Агентство Воздушных Сообщений»Гибкая программа дополнительных выплат и социальных услуг предполагает, что работники имеют право выбирать из предлагаемого работодателем перечня выплат и услуг те, которые, по их мнению, лучше соответствуют их потребностям и интересам. Во многих программах работники могут выбирать выплаты и услуги, стоимость которых превышает установленный лимит, оплачивая это превышение из собственного кармана (вообще необходимо подчеркнуть, что долевое участие самого работника в финансировании соответствующих выплат и услуг всячески поощряется). Помимо заработной платы организации предоставляют своим работникам различные дополнительные льготы, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника Льготы - это дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника При планировании системы льгот каждой организации необходимо учитывать действие следующих факторов: национальное и местное законодательство. Для того чтобы социальные выплаты давали положительный эффект для работника и были выгодны организации, необходимо правильное понимание функции, которые выполняют эти выплаты, и механизмов воздействия основных элементов системы социальных выплат на трудовую мотивацию работника.Работники на жалованье, такие, как менеджеры или специалисты деловых организаций, обычно не получают плату за сверхурочное время, которое иногда требуется посвятить работе; сверхурочная работа просто составляет часть их обязанностей. Некоторые организации выплачивают ежегодные премии (составляющие определенный процент от заработка каждого работника) к Рождеству, к другим праздникам в качестве поощрения за ускорение оборота товарных запасов в течение года. Иногда выплата этой доли откладывается до выхода работника на пенсию, до потери им трудоспособности, или до его увольнения по собственному желанию - при условии, что работник проработал в данной организации предусмотренный этой системой минимальный срок. Существует множество разных видов дополнительных выплат, услуг, и каждая организация использует собственную систему вознаграждений работников, которая отражает стоящие перед ней цели, управленческую культуру ее руководителей, традиции, а также учитывает находящиеся в ее распоряжении ресурсы. В настоящее время в практике многих организаций используются модели оплаты труда, которые базируются на следующих принципах: - экономическая природа: человеческие ресурсы являются ведущими в производственно - коммерческой деятельности любой организации, и разумный расход средств на развитие и использование работников является естественным направлением повышения эффективности управления человеческими ресурсами;Проблемам социальной сферы уделяется большое внимание в ОАО «Тюменское Центральное Агентство Воздушных Сообщений», поскольку повышение уровня жизни работников - одна из стратегических задач предприятия. Составление коллективного договора и его ежегодное обновление способствует усилению гибкости трудовых отношений; повышает способность адаптации предприятия к изменениям экономической конъюнктуры и мобильности рабочей силы; повышает привлекательность и содержательность труда. Социальную политику на предприятии характеризует уровень социальных льгот (Ксоц.). Анализ уровня социальных льгот на предприятии позволяет сделать вывод, что наблюдается тенденция увеличения уровня льгот в 2013 году, по сравнению с 2012 годом и особенно явное увеличение по сравнению с 2011 годом. Тр = (Св2012 / Св2011)х100% где Тр - темп роста, вырыженный в %; Св2012 - суммарное выражение социальных выплат за рассматриваемый период, а Св2011 - это сумарное выражение аналогичного периода прошлого года: Рассчитаем темп роста Социальных выплат в разрезе 2011-2013 г.г.