Социальные факторы передачи знаний и обмена знаниями на примере российской бизнес-организации - Статья

бесплатно 0
4.5 175
Способы, которые позволяют создавать, накапливать и "распределять" капитал знаний. Отличие знания от информации и данных. Передача коллективного опыта. Барьеры обмена знаниями и передачи знаний. Значение накопления знаний для современного менеджмента.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:




Аннотация к работе
СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ПЕРЕДАЧИ ЗНАНИЙ И ОБМЕНА ЗНАНИЯМИ НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКОЙ БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИИИсследователи отмечают, что в сфере социальной практики, на уровне бизнес-организаций, управление знаниями зачастую рассматривается узко: оно сводится либо к поддерживающим процессам (документообороту, созданию внутренних сетей), либо к практикам обучения [1]. Таким образом, в контексте социальной организации бизнеса практически не было глубоких исследований механизмов и процессов передачи знаний и обмена знаниями, благодаря которым в компании накапливается интеллектуальный багаж. Таким образом, социальные механизмы, лежащие в основе управления знаниями, встают во главу угла: специфика взаимодействия и коммуникаций, мотивация людей делиться знаниями, процесс циркуляции знаний и т. д. Критериями различения являются степень формализации знаний (формализованные - неформализованные), их осознанность индивидом (осознанные - неосознанные), уровень явственности знания, то есть насколько легко его выявить и получить.Явные знания - это формализованные и систематизированные знания, выраженные в виде правил, процедур, инструкций. Франсуаз Россьон указытает, что в процессе обмена знаниями с одной стороны находятся те, кто знания предоставляет, с другой - те, кто их принимает [13, р.

Повысить уникальность
своей работы







Хотите, перезвоним вам?