Сущность социального управления трудовой занятостью. Выявление сильных и слабых сторон современной системы социального управления женской занятостью. Определение основных структурных элементов социальных механизмов управления трудовой занятостью женщин.
Аннотация к работе
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ ЖЕНЩИН В БОЛЬШОМ ГОРОДЕ Работа выполнена на кафедре Социологии управления НАЧОУ ВПО «Современная гуманитарная академия» Официальные оппоненты доктор социологических наук, профессор Кукушин Виктор Михайлович доктор социологических наук, доцент Кибакин Михаил Викторович Защита состоится на заседании Диссертационного совета ДМ 521.003.01 по присуждению ученых степеней по социологическим и философским наукам при Современной гуманитарной академии по адресу: г.Анализ содержания имеющихся источников показал, что в социологической науке созданы предпосылки формирования теоретической и эмпирической конструкции организации социального управления трудовой занятостью женщин, однако пока отсутствует единая методология и единая теоретически обоснованная база ее системного функционирования. Производственные и семейные роли женщин, распределение ответственности за ведение домашнего хозяйства между мужчиной и женщиной освещали Т.С. Анализ вышеуказанных источников показывает, что в настоящее время в российской социальной практике сложилось реальное противоречие между необходимостью повышения уровня эффективности социального управления занятостью женщин, с одной стороны, и несовершенством системы социального управления - с другой. В этой связи выдвигается гипотеза: основными условиями разрешения противоречия являются: разработка механизмов социального управления трудовой занятостью женщин; норм права, регулирующих процесс обеспечения эффективной трудовой занятости женщин; повышение эффективности деятельности институтов социального управления; стимулирование государственных и негосударственных предприятий (организаций), создающих либо сохраняющих рабочие места для женщин. Научная задача исследования заключается в уточнении теоретических положений социального управления трудовой занятостью женщин в большом городе и разработке практических рекомендаций по его совершенствованию.В первой главе диссертационной работы «Трудовая занятость женщин в современной России как проблема социального управления» рассматривается сущность и содержание феномена «социальное управление трудовой занятостью женщин», эмпирическим путем определяется его современное состояние; изучаются особенности существующей система социального управления трудовой занятостью женщин в России; анализируется государственная политика в сфере управления женской занятостью. В первом параграфе «Трудовая занятость женщин: сущность и содержание социального управления» интерпретированы основные категории и понятия по теме исследования: «трудовая занятость» и «социальное управление трудовой занятостью женщин», «система социального управления женской занятостью» и другие. Во втором параграфе «Система социального управления трудовой занятостью женщин в России» представлены структурные элементы системы социального управления занятостью населения в Российской Федерации, показаны их роли и функции, раскрыта организация и содержание деятельности служб занятости населения. Во второй главе диссертации «Эмпирическое исследование механизмов и путей совершенствования социального управления трудовой занятостью женщин в большом городе» определяются и изучаются основные структурные элементы социальных механизмов управления трудовой занятостью женщин; анализируется рынок труда города Ухты; раскрываются формы и методы работы городского центра занятости населения г. Ухты по организации работы в сфере трудовой занятости женщин; обосновываются пути совершенствования социального управления трудовой занятостью женщин, разрабатываются практические рекомендации органам власти и управления применительно к большому городу.Феномен социального управления трудовой занятостью женщин включает изучение внешних и внутренних проблем женской занятости, целеполагание, прогнозирование, проектирование, планирование, координацию, организацию, мотивацию и контроль. Рационально организованное управление трудовой занятостью женщин позволяет эффективно использовать местные ресурсы, повышать уровень жизни женщин, снимать социальную напряженность в обществе, повышать доверие населения к власти. В области совершенствования состава норм права предлагается реализовать следующие рекомендации законодательным органам: - дополнить п.3 ст.