Формы социальной защиты населения от различных рисков, связанных с потерей работы, здоровья, жизни, трудоспособности и доходов. Особенности пенсионного обеспечения граждан. Виды социального страхования в России. Пенсионная система в Российской Федерации.
Аннотация к работе
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯСоциальное страхование направлено на решение двух основных групп задач: обеспечение восстановления и сохранения трудоспособности работников, включая проведение профилактических и реабилитационных мероприятий по охране труда и обеспечению безопасности его условий; реализацию мер, гарантирующих материальное обеспечение лиц, утративших трудоспособность или не имевших ее. В результате в странах с развитыми государственными системами социального страхования последние имеют следующие признаки: • основные виды социального страхования носят обязательный характер и организованы по однородным группам социальных рисков (болезнь; старость, инвалидность и смерть кормильца; безработица; производственная травма и профессиональное заболевание); • социальное страхование финансируется за счет страховых взносов работодателей и наемных работников с дополнительным участием государства; • страховые взносы аккумулируются в специальных внебюджетных фондах, которые выплачивают пособия и пенсии, оплачивают социальные услуги;В качестве современных форм социального страхования могут быть названы: обязательное, добровольное и корпоративное. Обязательное социальное страхование - разновидность социальных гарантий, установленных действующим законодательством, в связи с утратой доходов (заработной платы) изза потери трудоспособности (болезни, несчастного случая, старости), жизни или места работы. Добровольное страхование строится на принципах коллективной солидарности и самопомощи при отсутствии страховой поддержки государства (бюджетов всех уровней). Корпоративные системы страхования - системы социальной защиты работников, организуемые работодателями за счет доходов, направленных на удовлетворение социальных потребностей работников (медицинскую и оздоровительную помощь, оплату жилищных, транспортных, учебных услуг, услуг в области культуры, фирменные пенсионные выплаты и т.п.). В ближайшей перспективе в целях совершенствования системы обязательного социального страхования предстоит сформировать организационные и экономические механизмы, обеспечивающие реализацию важнейших принципов социального страхования: укрепление солидарной ответственности страхователей и застрахованных за обеспечение социальных гарантий и реальной защиты застрахованных; повышение личной ответственности работников за формирование своего статуса как застрахованных; реализация в должной мере ответственности государства за состояние и соблюдение социальных гарантийных прав работающих по найму от социальных (в том числе профессиональных) рисков; разграничение полномочий основных социальных субъектов (работодателей, работников и государства) по организации и управлению системой и отдельными видами страхования исходя из четкого определения ролевых функций страхователей, застрахованных, организующих и контролирующих органов.Трудовая пенсия формируется из трех частей - базовой (которую обеспечивает государство на равных для всех пенсионеров условиях), страховой (она формируется за счет отчисления взносов с заработной платы, а потому напрямую зависит и от заработка, и от трудового стажа) и накопительной (которая также финансируется путем перечисления страховых взносов из заработка). При этом первые два платежа поступают в “общую копилку” (федеральный бюджет и Пенсионный фонд) и немедленно перераспределяются для выплаты текущих пенсий нынешним 38 млн пенсионеров. А на индивидуальных пенсионных счетах фиксируется, сколько конкретно человек заплатил, чтобы знать, из какой суммы в дальнейшем рассчитывать его пенсию. Государство последовательно проводит политику повышения пенсий. В сложившейся в России в 1990-е гг. системе пенсионного обеспечения с прошлым трудовым вкладом связана пенсия по старости, размер которой увязывается при ее назначении с заработком, стажем работы и достижением определенного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин).Пенсии по инвалидности с полной или частичной потерей трудоспособности принято увязывать по своим размерам с продолжительностью профессионального стажа и мерой утраты трудоспособности. Различают три группы инвалидности: 1-я группа - полная потеря трудоспособности, требующая постоянного ухода; 2-я группа - трудоспособность утрачена, но нет нужды в постоянном уходе; 3-я группа - трудоспособность утрачена частично. Минимальный размер пенсии при l-й и 2-й группах инвалидности устанавливается на уровне минимального размера пенсии по старости, а при 3-й группе - половины минимальной пенсии. Социальная пенсия устанавливается инвалидам 1-й и 2-й групп (в том числе инвалидам с детства), а также инвалидам 3-й группы; детям - инвалидам в возрасте до 16 лет; детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного из родителей; гражданам, достигшим 60 и 55 лет (соответственно мужчинам и женщинам) и не имеющим необходимого трудового стажа.
План
Содержание
1. Социальное страхование
1.1 Виды социального страхования
1.2 Социальное страхование как институт социальной защиты
2. Пенсионное обеспечение
2.1 Виды пенсий
2.2 Пенсионная система в РФ
1. Социальное страхование россия пенсионный обеспечение социальный