Планирование социального развития предприятия. Социальная структура коллектива предприятия. Факторы социальной среды. Цели молодежной политики. Мероприятия, направленные на улучшение социального развития предприятия на примере ОАО "ТрансСибНефть".
Аннотация к работе
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образованияМероприятия, направленные на улучшение социального развития предприятияВ целом, оно включает в себя весь сложный механизм, приводящий в действие человеческую активность, последовательно развертывающуюся цепь потребностей, интересов, мотивов и целей, которые побуждают людей к труду, конкретизируют деловую ориентацию и ценностные установки персонала. По своему назначению управление социальным развитием ориентируется исключительно на людей, на создание для работников надлежащих условий, как труда, так и быта и постоянное улучшение этих условий. Потенциал означает материально-технические и организационно-экономические возможности организации, т.е. ее размеры и территориальное расположение, численность и качество персонала, характер ведущих профессий, отраслевую принадлежность и профиль предприятия, объемы производимой продукции или предоставляемых услуг, форму собственности, финансовое положение, состояние основных фондов и технический уровень производства, а также такие моменты, как известность организации, традиции и имидж. Условия и охрана труда включают факторы, которые, так или иначе, влияют на полезную отдачу работников, обеспечение безопасного ведения работ, предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний. O государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законных прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, выполнением обязанностей по охране труда работодателями и самими работниками;В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: Функционально - производственная структура складывается из функциональных групп работников: служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала, учеников и др. Профессионально - квалификационная структура образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу. Отношение к труду характеризует степень использования возможностей человека для высокопроизводительной и высокоэффективной деятельности на предприятии. Определяющее воздействие на формирование отношения к труду оказывает мотивация трудовой деятельности, как совокупность внутренних побудительных сил-потребностей, интересов, ценностей, ценностных ориентаций, установок, мотивов, идеалов и внешних побудительных сил - стимулов повышения трудовой активности работников. Материальные мотивы отражают потребность в зарабатывании средств на жизнь, духовные мотивы определяются интересом к содержательной части работы, социальные мотивы выражают стремление к занятию какой-либо социальной роли в коллективе и т.д.Организация управления кадрами, соответствующая миссии и стратегии ОАО «Транссибнефть» а также стоящим перед предприятием и его структурными подразделениями конкретным задачам, современному уровню развития теории и практики корпоративного менеджмента, должна быть ориентирована на консолидацию потенциала Общества, повышение производительности и эффективности труда, как в краткосрочном, так и в долгосрочном аспекте.[ 17] ОАО «Транссибнефть» постоянно работает над реализацией программ повышения надежности и безопасности объектов, соблюдению требований экологической политики и политики в области охраны труда, совершенствованию социальной защищенности работников акционерного общества. Продолжится совместная работа университета и ОАО «Транссибнефть», которая включает в себя проведение совместных совещаний, участие студентов и преподавателей в научно-технических конференциях ОАО «Транссибнефть», экскурсии на производственные объекты, стажировка преподавателей, преддипломную практику для молодых специалистов. ОАО «Транссибнефть» осознает важность современных научных разработок, ведущие специалисты предприятия будут выступают перед студентами, при дипломном проектировании за выпускниками будут закрепляться научные руководители и консультанты из числа специалистов.[12,с.76-89] v Помощь малоимущим гражданам и социально уязвимым категориям населения. ОАО «Транссибнефть» намерено направляет свою деятельность на повышение благосостояния работников, организацию медицинского и лечебно-профилактического обслуживания, обеспечение санаторно-курортным лечением, осуществление учета и предоставление жилых помещений для работников ОАО «Транссибнефть».Итак, систематизируя накопленные теоретические знания в области социально-трудовых отношений, тенденции происходящих социальных изменений, можно сделать вывод, что каждая культура должна иметь свой подход к решению данной проблемы. Планирование имеет следующие уровни: · подготовительный Значение планирования заключается, прежде всего, в том, что оно может снабдить высокую степень и высокую вероятность достижения цели на основе систематической подготовки решений.
План
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Значение планирования социального развития на предприятии