Анализ социального партнерства с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации. Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей как стороны социального партнерства. Уровни социального партнерства, его органы.
Аннотация к работе
Понятие социального партнерства легально определено в ст. 23 ТК РФ.1 Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направляется на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Система социального партнерства подразделяется на определенные уровни, среди которых выделяются: - федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; - региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; - отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); - территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; - уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.