Характеристика социального партнерства (СП) в сфере труда, его нормативно-правовое обеспечение. Цель, принципы и уровни СП. Стороны, участники, формы и органы партнерства. Участие работников и работодателей в СП. Формы, органы СП, коллективные переговоры.
Аннотация к работе
«Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (с изменениями и дополнениями).Определение социального партнерства Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основные принципы социального партнерства определены трудовым кодексом: Основными принципами социального партнерства являются: • равноправие сторон; • уважение и учет интересов сторон; • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;Цель, принципы и уровни социального партнерства. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель.Участие работников в социальном партнерстве. Формы социального партнерства - это конкретные виды взаимодействия его сторон в целях согласованного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах: • коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; • взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; • участия работников, их представителей в управлении организацией; • участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров .Органы социального партнерства Органы социального партнерства - это такие органы, которые обеспечивают: • регулирование социально-трудовых отношений; • ведение коллективных переговоров; • подготовку проектов коллективного договора, соглашений, их заключения; • организацию контроля за выполнением коллективного договора и соглашений.Органы социального партнерства Такими органами являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе. 41 ТК РФ: «В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: • формы, системы и размеры оплаты труда; • выплата пособий, компенсаций; • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;Коллективный договор • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; • частичная или полная оплата питания работников;Коллективный договор • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; • другие вопросы, определенные сторонами».Коллективный договор Действие коллективного договора определяет статья 43 TK РФ: Срок действия Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.