Понятие, основные эелементы и принципы социального партнерства. Методы взаимодействия социальных партнеров. Коллективный договор и его значение. Виды социально-партнерских соглашений. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
Аннотация к работе
1. Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские соглашения Впервые в трудовом законодательстве России признал и урегулировал социальное партнерство работников и работодателей в сфере труда Закон РФ от 11 марта 1992 г. “О коллективных договорах и соглашениях”, однако он не содержит его легального определения. ТК четко указал разницу между сторонами, участниками, формами и органами социального партнерства, определил его формы и понятия представителей работников и представителей работодателей, закрепил принципы социального партнерства (ст. 25-35 ТК). Методы взаимодействие социальных партнеров Система социального партнерства включает в себя следующие основные элементы: совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия); совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений; соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов. Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются: постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур; постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений; установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон; кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления; системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений; работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства; доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся. Таблица 1 Система социального партнерства в РФ Уровни коллективно-договорного регулирования Виды соглашений Участники соглашений Федеральный Генеральное Общероссийские объединения работодателей; Общероссийские объединения профсоюзов; Правительство РФ Отраслевое (тарифное); Профессиональное (тарифное) Министерства, комитеты, объединения работодателей; Отраслевые объединения профсоюзов; Субъект РФ (республика, край, область, автономная область, города федерального значения, автономный округ) Специальное; Региональные; Отраслевые; межотраслевые Объединения работодателей субъектов РФ; Объединения профсоюзов субъекта РФ; Орган исполнительной власти РФ Территориальный (район, город) Профессиональные (тарифные); Территориальные Территориальные объединения (организации) работодателей; Территориальные объединения (организации) профсоюзов; Органы исполнительной власти (местного самоуправления) Предприятия Коллективный договор Представительные органы работников (профсоюз, совет трудового коллектива и др.); руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо Значение коллективного договора состоит в том, что этот правовой акт регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников.