Понятие, правовые основы и формы закрепления результатов, организационно-правовой механизм социального партнерства. Переговорный процесс, зарубежный опыт социально-партнерских отношений в сфере труда, характеристика компетенции и влияния профсоюзов.
Аннотация к работе
Глава 1. Понятие и правовые основы социального партнерства Глава 2. Организационно-правовой механизм социального партнерства 2.1 Переговорный процесс 2.2 Правовые формы закрепления результатов социального партнерства Глава 3. Зарубежный опыт социально-партнерских отношений в сфере труда Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Мною была выбрана тема данная тема так как социальное партнёрство это основной способ лоббирования интересов работников. Появление в законодательстве норм о социальном партнёрстве позволило работникам на условия труда, значительно увеличило компетенцию и влияние профсоюзов Актуальность темы исследования. В то время социальное партнерство понималось как определенная система формальных и неформальных правил, нормативных положений и актов, которые регулировали отношения между тремя субъектами государством работодателем профсоюзами. Понятие и правовые основы социального партнерства Основу правового обеспечения социального партнёрства составляет Закон РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11.03.1992, Федеральный закон от 23.11.1995 О порядке разрешения коллективных трудовых споров. Данными нормативно-правовыми актами регулируется деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее РТК), Огромное значение имеет Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений так как в нём обозначен состав, способ формирования, цели и права Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений (далее РТК). Данный закон дополняют Федеральный Закон «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» Федеральный закон от 01.05.1999 О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений от 12 января 1996 года и Федеральный Закон «Об обьединениях работодателей» от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ Следует упомянуть Закон Кировской области «О социальном партнерстве в Кировской области» от 06.11.2003 так как данный закон регулирует осуществление социального партнёрства в Кировской области В трудовом кодексе Российской Федерации социальному партнёрству посвящен отдельный раздел в котором достаточно подробно описано осуществление социального партнёрства. В статье 25 названы стороны социального партнерства: «Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей» Некоторые ученые считают, что нормативно-правовая база социального диалога требует своего дальнейшего совершенствования: внесения изменений в действующие законы и принятия новых, обеспечивающих ее развитие; решения важнейших вопросов регулирования социально-трудовых отношений через Трудовой Кодекс, а не через принятие отдельных законодательных актов; повышения адекватности региональной нормативно-правовой базы; приведения в соответствие с федеральным законодательством правового регулирования социально-трудовых отношений на муниципальном уровне. А.А. Шулус считает что закрепить принцип социального партнерства в Конституции РФ как один из ключевых принципов социального государства Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что одной из проблем социального партнёрства является отсутствие кодификации и морально устаревшая правовая база. Предметом социального партнерства могут быть отношения по поводу: • производства и воспроизводства рабочей силы, трудовых ресурсов; • создания, использования и развития системы рабочих мест, рынка труда, обеспечения гарантий занятости населения; • защиты трудовых прав граждан; • охраны труда, промышленной и экологической безопасности. Система социального партнерства состоит из трех основных частей: - совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, организации); - совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений; - соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов. реальность принимаемых сторонами на себя обязательств: является логичным в силу того, что следующими основными принципами социального партнерства являются “обязательность”, “контроль” и “ответственность”. К примеру, в коллективном договоре Казанского государственного университета имени В.И. Ульянова-Ленина Сторонами коллективного договора являются: работники и работодатель а субъектами-исполнителями со стороны трудового коллектива - трудовой коллектив и профсоюзный комитет, со стороны работодателя - ректор и админист