Классификация факторов адаптации сотрудников уголовно-исполнительной системы к профессиональной деятельности. Направления совершенствования социально-психологической адаптации сотрудников. Способы повышения адаптации молодых сотрудников к работе.
Аннотация к работе
Социально-психологические способы адаптации личности сотрудника уголовно-исполнительной системы к профессиональной деятельностиВ статье описывается социально-психологические способы адаптации личности сотрудника уголовно-исполнительной системы к профессиональной деятельности, рассматривается классификация групп факторов адаптации, а также меры способствующие совершенствованию обеспечения адаптации сотрудников уголовно-исполнительной системы. Социально-психологические способы адаптации личности сотрудника УИС к профессиональной деятельности - это совокупность внешних и внутренних способов, способствующих изменению поведения личности сотрудников и оказывающих положительное влияние на их профессиональное становление. В целях эффективного управления процессами адаптации кадров к службе в системе ИУ необходимо классифицировать факторы в соответствии с уровнями управления. Внутрисистемные факторы составляют: уровень и темпы развития системы ИУ, социально-демографическая структура сотрудников, ее специфические особенности, состав спецконтингента, престижность профессии сотрудника ИУ и т.д. К внутриучрежденческим факторам относятся: уровень организации производства и труда в подразделении, степень удовлетворенности производственных и социально-бытовых потребностей, условия труда сотрудников, морально-психологический климат в коллективе, традиции подразделения, сложившаяся система работы с новичками, режим работы, расположение колонии, обеспеченность транспортом и т.д.[2].