Первичный коллектив и его морально-психологический микроклимат. Руководитель, как организатор этических отношений в служебной команде. Анализ нравственных основ оперативно-розыскной деятельности. Характеристика основных причин отклоняющегося поведения.
Аннотация к работе
Специфика коллективов сотрудников правоохранительных органовОбязательным элементом любой социальной системы является коллектив, который выполняет специфические, только ему отведенные в данной структуре общественно значимые функции по достижению поставленных целей. Рассмотрим кратко основные характеристики первичного коллектива вообще, а затем более подробно остановимся на служебной характеристике служебного коллектива сотрудников правоохранительных органов. Первое: под коллективом понимается любая организованная группа людей (например, коллектив предприятия); второе: под коллективом понимается только высокоорганизованная группа.Среди существующего многообразия иерархической организации служебных коллективов в общей системе правоохранительных органов основным звеном являются первичные коллективы - это городские либо районные органы внутренних дел, уголовно-исполнительные учреждения, народные суды, органы нотариата и адвокатуры и др., которые постоянно находятся в непосредственном деловом и бытовом общении с конкретными правонарушителями. Естественно, что к сотрудникам таких коллективов должны предъявляться повышенные морально-этические требования в сочетании с индивидуальным подходом. К их числу можно отнести: - повышенное чувство ответственности за выполнение профессионального долга, - взаимопомощь, - взаимовыручку, - чувство коллективизма и сплоченности, - гордость за выбранную престижную специальность Уровень их развития позволяет при минимальных ресурсных затратах достигнуть оптимальность конечного результата, так как в условиях совместных действии при положительном моральном климате результативность деятельности членов коллектива заметно возрастает. В служебных коллективах правоохранительных органов особенно ярко проявляются требования сочетания интересов отдельной личности, самого коллектива и всего общества. • постоянно реализуемые в деятельности служебного коллектива специальные принципы его организации и функционирования (активность, взаимодействие, координация, взаимопомощь и другие), • формирование и поддержание в служебном коллективе определенного морального климата через выработку коллективного мнения положительного настроения, поддержание геройских поступков, требований соблюдения служебного долга и чести, боевого товарищества, братства, трудовых и боевых традиций, присяги и уставов, • научно обоснованное ресурсное обеспечение деятельности служебного коллектива.Отношения в коллективе сотрудников правоохранительных органов чаще всего строятся на основе строгой субординации, поэтому роль начальника в формировании и укреплении нравственного климата в руководимом им коллективе приобретает особое значение. Он обычно отождествляет себя и руководимый им коллектив, нередко «горит» на работе, не мыслит себя без нее, забывает о личной жизни, работает не щадя сил, но и не думая о подчиненных. При таком руководителе люди чувствуют себя как «на вулкане», в состоянии чрезвычайной ситуации, давящей атмосферы. Очевидно, что в экстремальных условиях, с которыми сопровождается правоохранительная деятельность, напряженный режим работы, жесткость указаний руководителя неизбежны, но это не значит, что вся повседневная будничная работа должна превращаться в штурмовщину. Эти отношения начальника и подчиненного можно выразить словами известного русского генерала Скобелева: получив приказ, не смей размышлять, и в то же время, получив приказ, не смей не размышлять.Традиционно к числу наиболее важных черт оперативно-розыскной деятельности принято относить, то, что ее содержание составляют преимущественно негласные оперативно-розыскные мероприятия, имеющие как нейтральный характер, так и включающие некоторые элементы принуждения и властеотношений, связанные и не связанные с ограничением конституционных прав граждан. • практика оперативно-розыскной деятельности тесно связана с необходимостью общения оперативного работника с людьми далеко не безупречной нравственности, что может повлечь профессиональную деформацию; • специфичность средств и методов оперативно-розыскной деятельности внешне обусловливает как бы наличествующее нравственное противоречие между «благой» целью (борьба с преступностью) и «низкими» средствами ее достижения: конспиративность, ведение проверяемого в заблуждение и т.п. Так, оперативно-розыскная деятельность, хотя и осуществляется путем проведения преимущественно негласных мероприятий, тем не менее, применяется только в исключительных случаях (когда возможности решить задачу гласным путем исчерпаны), в исключительных целях (только борьба с преступностью) и органами и должностными лицами, к исключительной компетенции которых ее ведение относится. Во-вторых, поскольку мораль играет в обществе воспитательную роль, использование сложившихся в обществе нравственных положений в ходе осуществления оперативно-розыскных мероприятий позволяет органам-субъектам оперативно-розыскной деятельности оказывать воспитательное воздействие на лиц.
План
Содержание
Введение
1. Первичный коллектив и его морально-психологический микроклимат
2. Руководитель как организатор нравственных отношений в служебном коллективе
3. Нравственные основы оперативно-розыскной деятельности