Понятие и проблемы применения социально-психологических методов управления. Обобщение основных приемов формирования коллектива. Недостатки положительного подкрепления и методики, опирающейся на традицию. Негативные последствия психологического влияния.
Аннотация к работе
Социально-психологические методы управления персоналомМожно провести параллель между развитием медицины, в частности, психологии, и развитием различных школ управления. Задачи исследования: 1 Изучить понятие и структура социально-психологических методов управления; Социально-психологические методы - это социальная политика предприятия, определяющая взаимоотношения между работниками, микроклимат в коллективе. В динамике развития коллектива чаще всего выделяют три стадии: Первая стадия - коллектив только формируется, люди присматриваются друг к другу и к руководителю. В решении задач морально-психологического воздействия на личность и коллектив особая роль принадлежит моральному стимулированию, которое позволяет работникам глубже осознать социальную значимость и необходимость своего труда как нравственного долга перед собой, коллективом и обществом.Подводя итог данной работы можно отметить: общие тенденции таковы, что роль социально-психологических методов с течением времени будет только усиливаться в связи с разнообразными факторами, влияющими на развитие современного общества. Следующий важный факт - многие из этих методов слишком слабо исследованы - как сами методы, так и негативные последствия их применения, и это должно стать приоритетной задачей в области теории управления.