Социально-экономическое развитие региона и его предприятий на основе повышения эффективности человеческого капитала - Автореферат

Социально-экономическое развитие региона и его предприятий на основе повышения эффективности человеческого капиталаРабота выполнена на кафедре экономики и менеджмента в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Воронежской государственной технологической академии. Воронеж академик РАСХН, доктор экономических наук, профессор Хицков Иван Федорович ГНУ НИИ экономики и организации аграрно-промышленного комплекса Центрально-Черноземного района РФ, Воронеж доктор экономических наук, доцент Хацкевич Лев Давидович Ассоциация «Бизнес-инкубатор «Воронеж», г. Защита состоится «14» ноября 2007 года в1200 на заседании диссертационного совета Д 212.035.03 при государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Воронежской государственной технологической академии по адресу: 394000, г.Успешная реализация стратегии социально-экономического развития региона во многом зависит от человеческого капитала. Человеческий капитал (знания, навыки и способности, принадлежащие индивиду, коллективная совместная деятельность работников предприятий, мотивируемая их руководством) считаем отправной точкой социально-экономического развития региона. Актуальность настоящего исследования определяется насущной потребностью в научно-методических материалах и практических рекомендациях по построению эффективного использования человеческого капитала в социально-экономическом развитии региона в условиях научно-технического прогресса и наличия высококонкурентной среды, предполагающей позиционирование региона и его предприятий, создаваемой знаниями и способностями экономически активного населения области. Чуриков и другие рассматривали социально-экономическое развитие региона и предприятий с различных точек зрения: как управление организацией в целом, стратегическое управление при развитии инноваций, персонал-стратегия и т.д. В соответствии с целью исследования сформулированы и решены следующие задачи: 1) углублено и систематизировано теоретическое понятие «человеческий капитал», с учетом которого рассмотрена концепция социально-экономического развития региона и его предприятий;В исследовании учтено, что, если акцент в словосочетании «человеческий капитал» делать на слово «капитал», то необходимо говорить об отношениях, в результате которых предприятие и индивид получают доход. В авторском определении понятия «человеческий капитал» имеются в виду производственные отношения между работниками и управленцами предприятия, учитывающие развитие их способностей и знаний, которые делают предприятие доходным и конкурентоспособным. Концепция социально-экономического развития региона и общества, региона и предприятий с учетом человеческого капитала заключается в обосновании теоретико-методологических и мотивационно-динамических основ взаимодействия в составе совокупного производительного капитала личностных и профессиональных характеристик индивидов, включающих их уникальность, не сводимую к рыночным трансформациям, учитывающих факторы культуры, охраны здоровья, улучшение условий труда, обучение персонала, совершенствование инфраструктуры информационных систем, создание и реализацию нововведений (рисунок 2). В социально-экономическом развитии региона и его предприятий человеческий капитал (ЧК) представлен в виде формулы: ЧК=(К Зд Сц Оц Тц Зн Пн)? М где К - культура; Зд - здоровье; Сц - семейные ценности; Оц - общественные ценности; Тц - трудовые ценности; Зн - знания; Пн - профессиональные навыки; М - мотивация к работе и обучению. Доказано, что существует зависимость между развитием человеческого капитала и функционированием предприятий малого, среднего и крупного бизнеса в регионе, проявляющаяся в создании новых рабочих мест и развитии способностей работников, деятельность которых имеет социальную направленность, поскольку происходит в и интересах самого работника.