Теоретические аспекты и эмпирическое определение социально-демографических факторов социально-психологического климата в малых производственных группах в условиях организационных изменений на примере ООО "Первый ликеро-водочный завод "Курский".
Аннотация к работе
СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА МАЛОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ГРУППЫ В статье рассматриваются психологические факторы социально-психологического климата малых производственных групп.Практическая потребность прогнозирования процесса и результатов совместной деятельности малых производственных групп в условиях организационных изменений делает актуальным исследование их психологического климата [7]. Однако в наши дни исследователи не уделяют должного внимания изучению социально-психологического климата, отсутствует планирование и выстраивание моделей его оптимизации с учетом миссии производственной организации, условий ее функционирования и психологических особенностей взаимоотношений и взаимодействия. Несколько затормозились исследования социально-психологического климата малых производственных групп по сравнению с 60-80-ми годами двадцатого столетия, хотя его исследование остается одним из наиболее востребованных практиками направлений работы психологической службы производственной организации [5]. Цель исследования - изучить социально-демографические факторы социально-психологического климата в малых производственных группах в условиях организационных изменений. Эмпирическую базу исследования составили малые производственные группы ООО «Первый ликеро-водочный завод "Курский"»: отдела снабжения (15 человек), отдела технического контроля (24 человека), службы качества (18 человек), отдела маркетинга (12 человек), первая и вторая производственные смены водочного цеха (2 группы по 38 человек).