Социальная защита лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным (на примере пенсионного фонда "Согласие") - Курсовая работа

Один из них - это проблемы юридического регулирования труда, проживающих в районах крайнего севера и местностях к ним приравненным. Уменьшение средств, которые выделяются из федерального бюджета на статьи затрат Севера, изменения законов не «в лучшую сторону для рабочих», отсутствие отчетливого механизма исполнения юридических норм, которые регулируют трудовые отношения проживающих в районах крайнего севера и местностях к ним приравненным, привели к массовому отъезду работающих людей из данных районов, их опустению и существенному понижению жизненного уровня жителей севера. Это возможно по той причине, что законы, которые регулируют труд проживающих в районах крайнего севера и местностях к ним приравненным, распространяют свое действие на все северные районы государства, указанные в специальном Перечне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (приложение 1). В соответствии с целью данной работы были поставлены такие задачи как: Рассмотрение основ юридическое регулирование труда, Описать историю развития законов для проживающих в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным, Дать краткую характеристику пенсионного фонда "Согласие", Выявить характерные нюансы пенсионного обеспечения жителей севера, Разобрать проблемы в законодательстве, при предоставлении гарантий и возмещений для проживающих в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.В трудовом законодательстве характерно ярко выраженное разделение норм, которые регулируют труд отдельных категорий рабочих. Юридическое разделение труда может зависеть от специфики, статуса работодателей либо рабочих, характеров трудовой связи, методов организации работ и других факторов. ТК РФ регулирует трудовые отношения самых разных групп рабочих - женщин и иных лиц с семейными обязанностями, рабочих младше 18 лет, руководителей компаний и членов коллегиального исполнительного органа компаний, совместителя, временных и сезонных рабочих, лиц, работников вахтовым методом, рабочих, работников у работодателей - физических лиц, надомников, лиц, работников на Севере, рабочих транспорта, педагогических рабочих, лиц, работников в государственном учреждении за границей, и др. Вместе с общими нормами, распространяющимися на всех рабочих и составляющими основное звено трудового законодательства, нужны также и специальные нормы, предусматривающие или дополнения, или изъятия из данных общих норм. Всего Трудовой кодекс РФ регулирует характерные нюансы трудовых отношений 26 категорий рабочих, таких как: женщина; беременная женщина; женщина (мужчина), имеющие ребенка в возрасте до полутора лет; женщина (мужчина), имеющие ребенка в возрасте до трех лет; женщина (мужчина), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; лица усыновившие ребенка; лица, ухаживающие за больными членами семей; несовершеннолетний; руководитель организации; член коллегиального исполнительного органа; совместитель; лицо, заключившее трудовой договор на срок до 2-х месяцев; сезонные рабочие; вахтовые рабочие; надомник; рабочие Крайнего Севера и приравненной к ним местности; педагогические рабочие; рабочие транспорта; медицинские рабочие; военнослужащие; лицо, проходящее альтернативную гражданскую службу; творческие рабочие СМИ, организации кинематографии, театра, театральные и концертные организации, цирка и других лиц, участвующих в формировании и исполнении произведения; профессиональный спортсмен; рабочие, заключившие трудовой договор с работодателем - физическим лицом; рабочие религиозных компаний; рабочие, направляемые на работу в дипломатические представительства и консульские организации РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.В данном смысле оно предстало как специфический регулятор трудовых отношений лиц, работников и живущих в северных районов, показав, что условия их труда значительно отличаются от условий труда в иных регионах государства, вызывающих потребность установления дополнительной юридической гарантии и компенсации за трудовую деятельность в экстремальных условиях Севера. Они регулировались многим законодательством, в числе которых Указы Президиума Верховного Совета СССР 1960 года и 1967 года, упорядочивающие и расширяющие систему льгот для лиц, работников районов Крайнего Севера и местности, приравненной к ним; Постановления Совета Министров СССР, устанавливающие порядки их употребления. Этот закон был направлен на достижение оптимального совмещения интересов РФ и субъектов Федерации, территории которых относят к Северу, формирование благоприятных условий для результативной хозяйственной деятельности, рациональное применение природных ресурсов, охрану окружающей природной среды, обеспечение достойной жизни людей и устойчивое развитие данного региона. 19 февраля 1993 года Верховный Совет РФ принимает Закон «О государственной гарантии и компенсации для проживающих в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным»1.

Содержание

Введение

1. Понятие и история развития законов о гарантиях и возмещениех для проживающих в районах крайнего севера и местностях к ним приравненным

1.1 Юридическое регулирование труда

1.2 История развития законов для проживающих в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным

2. Пенсионной обеспечение на примере "Согласие"

2.1 Краткая характеристика пенсионного фонда "Согласие"

2.2 Характерные нюансы пенсионного обеспечения жителей севера

2.3 Проблемы в законодательстве, при предоставлении гарантий и возмещений для проживающих в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным

Заключение

Список литературы

Приложение