Понятие и классификация потребностей. Организация как механизм взаимодействия людей с заранее определенным результатом. Социальная технология управления и ее типы. Направления и приоритетные задачи государства в области социальной защиты населения.
Аннотация к работе
Иерархия потребностей - это их упорядоченное по степени значимости для человека расположение. При этом наиболее важные для человека потребности занимают верхнюю, самую высокую ступень в иерархии, а наименее важные - последнюю, самую низкую ступень. Потребность, которая занимает верхнюю ступень в иерархии, человек должен удовлетворять практически ежедневно, уделяя ей больше всего внимания. А потребность, которая занимает последнюю ступень в иерархии, он может удовлетворять лишь время от времени, уделяя ей минимум внимания. Так, например, если это потребность в творчестве - значит, творчество является основной целью и главным смыслом жизни человека; если это потребность духовного самосовершенствования - значит, стремление к такому совершенствованию и является главным для человека в его жизни.Часть своих потребностей человек как живой организм получает генетическим путем. Все остальные потребности формируются и развиваются в процессе жизни человека. Формирование и развитие приобретаемых в процессе жизни потребностей начинается примерно с 1 года, когда ребенок, овладевая речью, получает возможность общаться с окружающими взрослыми людьми. Вначале взрослый человек сознательно приучает ребенка пользоваться теми предметами, которыми пользуются люди для удовлетворения своих потребностей. В этот же период жизни у большинства детей под влиянием обучения и воспитания начинают формироваться потребности в творчестве; их развитию также активно помогает обучение в школе.Интересы двух человек согласованы при помощи последовательности определенных действий, которую мы назовем социальной технологией. Участие человека в организации означает, что человек тратит часть своих личных усилий и ресурсов на обеспечение работы организации. Структуру и способ взаимодействия людей определяют социальные технологии, примененные при создании данной конкретной организации. Результаты деятельности организации всегда используются людьми, которые стоят во главе этих организаций, и, естественно, преследуют свои собственные интересы. Хозяин может влиять на структуру и взаимодействие в организации, но лишь только в пределах, которые допускают применяемые в данной организации социальные технологии.
План
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты реализации социальной технологии
1.1 Понятие и классификация потребностей
1.2 Понятие социальной технологии
2. Социальная технология организации на примере: ГБУ КЦСОН "Невьянского района" социально-реабилитационное отделение "Рассвет"
2.1 Краткая характеристика ГБУ КЦСОН "Невьянского района" социально-реабилитационное отделение "Рассвет»
2.2 Социальная технология организации ГБУ КЦСОН "Невьянского района" социально-реабилитационное отделение "Рассвет"