Основные аспекты и направления социальной политики занятости по отношению к людям с инвалидностью. Ознакомление с принципами организации социальной работы в области содействия занятости инвалидов, способствующие реализации их трудового потенциала.
Аннотация к работе
Социальная политика в сфере занятости инвалидов в контексте социальной модернизации: зарубежный и казахстанский опытЭффективность социальной политики занятости по отношению к людям с инвалидностью определяется качеством их жизни, а также возможностями социально-трудовой интеграции. Построенная на таких принципах социальная политика по отношению к людям с инвалидностью создает благоприятные условия для реализации их трудового потенциала, устойчивого развития экономики страны, роста спроса населения на товары и услуги, расширения налоговой базы, увеличения объема средств, направляемых на социальные нужды и социальную сферу. В ряде стран работодатель может "обменять" обязательство нанять определенное число людей с инвалидностью на обязательство уплатить определенную сумму в специальный фонд, средства которого будут расходоваться на содействие занятости людей с инвалидностью (quota-levy system). Такие предприятия расцениваются не как предпочтительное место работы для человека с инвалидностью, а как "запасной вариант" трудоустройства, когда не удается найти работы на общих для всех условиях, или как компонент подготовки людей с инвалидностью к дальнейшему трудоустройству на открытом рынке труда. Участник системы обязательного социального страхования, за которого работодатели уплачивали социальные отчисления в ГФСС, при наступлении социального риска утраты трудоспособности обращается в отделение Государственного центра по выплате пенсии по месту прописки за назначением государственного пособия по инвалидности в рамках Закона РК "О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан" [3], специального государственного пособия инвалидам в рамках Закона РК "О специальном государственном пособии в Республике Казахстан" [6] и социальной выплаты на случай утраты трудоспособности в рамках Закона РК "Об обязательном социальном страховании".