Предмет, сутність та зміст соціології управління як науки. Генеза та еволюція соціології управління. Дослідження природи управлінських відносин, соціальних цілей управління. Технологічні засади соціології управління, міжособистісні стосунки працівників.
Аннотация к работе
СХІДНОЄВРОПЕЙСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ Виконав: Студент групи ЗЕФ-41Соціологія управління - спеціальна соціологічна теорія, яка вивчає закономірності, засоби, форми та методи цілеспрямованого впливу на соціальні відносини й процеси, що відбуваються в суспільстві та його підсистемах з метою впорядкування, підтримки, збереження його оптимального функціонування й розвитку або зміни, переведення до іншого стану.Обєктом соціології управління виступають різноманітні соціальні системи (групи, угруповання, організації, обєднання, спільноти, суспільство в цілому), їх підсистеми та ланки, що створюються в суспільстві для досягнення певної мети та розвязання певних завдань. Серед фундаментальних категорій соціології управління виокремлюють "соціальне управління "та "управління соціальними процесами ", які майже однозначно трактуються в науковій і методичній літературі. Однак їх неоднозначність полягає лише в тому, що поняття "соціальне управління" визначає весь комплекс цілеспрямованого регулювання соціальної сфери, суспільних відносин, соціальної діяльності людей, а поняття "управління соціальними процесами" підкреслює аспект диференціації, тобто виокремлення конкретних процесів, які підлягають управлінському впливу відповідно до специфіки кожного з них. Отже, соціологія управління досліджує не лише зміст і функції, а й механізми і технології соціального управління (управління конкретними соціальними процесами) з метою виявлення можливостей його вдосконалення та оптимізації відповідно тих цілей і завдань, що виробляються в суспільстві (та його підсистемах) як щодо ближчих, так і більш далеких перспектив його розвитку. Глибинні основи управління були виявлені кібернетикою, яка характеризує управління як здатність складних динамічних систем здійснювати структурну та функціональну перебудову відповідно до змін в умовах внутрішнього й зовнішнього середовища їх (систем) існування.Управління виникає і стає потрібним тоді, коли різко ускладнюються економічні, політичні, соціальні й духовні процеси, і там, де зявляється потреба в кооперації, у поєднанні різних суспільних елементів, узгодженні дій окремих частин, індивідів тощо. Адже управління в суспільстві здійснює економічно панівний клас. Слід зазначити, що мистецтво управління як комплекс особливих здібностей ефективного застосування нагромадженого досвіду в практичній діяльності, склалося ще тоді, коли межі світу мистецтва і науки не були досить чітко усвідомлені. Вже тоді філософи сперечалися про переваги різних форм управління, про те, є управління наукою чи мистецтвом, а також порушували питання про розумне управління (Платон, Конфуцій, Мейцзи та ін.) (див. рис.1.1). З виникненням цього напрямку відбувся остаточний перехід у розумінні проблем управління від суто інженерного підходу до соціологічного, в центрі уваги якого перебуває перш за все людина з ЇЇ потребами, інтересами та цінностями.До проблем першої групи належать взаємовплив особистих інтересів субєктів соціального управління; інтереси різних управлінських груп; соціальна відповідальність субєктів управління. До проблем другої групи належать відповідність інтересів субєкта соціального управління інтересам обєкта соціального управління; цілісність впливу субєкта на обєкт; рівні розвитку обєкта та субєкта соціального управління; відповідальність носіїв і виразників інтересів обєкта соціального управління тощо (див. рис.1). Структура обєкта управління, його соціальна природа визначають побудову субєкта управління та структуру управлінських відносин, що виникають при цьому. Тому із закономірностей соціологічної теорії управління випливає ряд принципів діяльності субєкта соціального управління, тобто вимог (правил) до нього стосовно організації своїх дій. Професійний розподіл праці людей зумовлює також виділення самостійних функцій управління, тобто функцій його апарату, які, звичайно, обєднуються поняттям "управлінська праця".Соціологія управління - це спеціальна соціологічна теорія, яка вивчає закономірності, засоби, форми та методи цілеспрямованого впливу на соціальні відносини і процеси, які відбуваються в суспільстві (та його підсистемах) з метою впорядкування, підтримки, збереження його оптимального функціонування й розвитку або зміни, переведення до іншого стану. Зміст соціології управління становлять дослідження соціальних основ управління, його функцій, принципів і законів, особливостей управлінської діяльності і управлінських відносин, закономірностей їх розвитку й ефективності, обєктивних і субєктивних умов і факторів їх використання щодо різних рівнів соціальної організації суспільства. Обєктом соціології управління виступають різноманітні соціальні системи (групи, угруповання, організації, обєднання, спільноти тощо) та їхні підсистеми, що виникають і створюються в суспільстві для досягнення відповідної мети й вирішення визначених завдань.
План
Зміст
Вступ
1. Соціологія управління як наука: предмет, обєкт, сутність та зміст