Трудова адаптація як соціальний процес засвоєння особистістю нової трудової ситуації внаслідок активної взаємодії особистості й трудового середовища. Соціально-трудові процеси в організації та їх регулювання. Визначення планового фонду заробітної плати.
Міжрегіональна академія управління персоналом Українсько-Російський інститут менеджменту і бізнесу ім. Кафедра управління персоналом та економіка праціСуперництво - соціальний процес, що полягає у зіткненні протилежних інтересів індивідів, груп або прагнення до задоволення однакових інтересів за допомогою засобів, якими інші групи чи індивіди хочуть реалізувати власні інтереси. Фонд заробітної плати працівників включає пряму (тарифну) заробітну плату і всі доплати до неї. При плануванні визначають фонд годинної заробітної плати, фонд денної заробітної плати, фонд річної (квартальної, місячної) заробітної плати. Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців (ФЗПКСС) визначається згідно з посадовими окладами шляхом множення місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців за рік і на кількість працівників у групі: ФЗПКСС = 12?Чі? Окі, де Чі - чисельність керівників, спеціалістів і службовців, які мають однаковий посадовий оклад, чол; У випадках, коди змінюються обсяги виробництва і продуктивність праці на підприємстві, плановий фонд оплати праці може розраховуватися, виходячи зі звітного фонду, скоректованого на показники зміни чисельності і середньої заробітної плати або зміни обсягів виробництва, продуктивності праці і середньої заробітної плати, за однією з формул: де Фпл - плановий фонд заробітної плати, грн.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
