Наслідки соціальних втрат робіт підвищеної небезпеки. Визначення ймовірністі нещасних випадків від психологічних і мотиваційних дій. Розгляд негативного впливу емоцій у колективі та в праці. Психологічна оцінка людини в залежності від темпераменту.
Аннотация к работе
Соціально-психологічні засади виробничої діяльностіНаведено психологічну оцінку людини в залежності від типу темпераменту та індивідуальних рис особистості. Proposed means and measures of increase in reliability of a human factor in the "person-the machine-the production environment" system. Keywords: social losses, probability, emotions, psychological assessment, temperament, personality, offers Специфіка охорони праці конкретного підприємства (чи організації) зумовлена видом її діяльності, наявністю шкідливих і загрозливих факторів, що впливають на працівників та здійснюють вплив на організацію охорони праці. Важливу роль при цьому відіграють соціально-психологічні аспекти охорони праці, до яких слід віднести трудову діяльність людини та продуктивність праці у залежності від соціального і психологічного клімату в колективі Дослідження умов праці на підприємствах показали, що факторами виробничого середовища є: санітарно-гігієнічна обстановка, психофізіоліогічні елементи, естетичні елементи, соціально-психологічні елементи.Для зниження рівня травматизму і підвищення соціальної адаптації працівників та керівників треба враховувати їх психологічні особливості, фактори колективної поведінки, мотиваційну частину їх дій. При підборі кадрів необхідно використати сучасні активні методи навчання з врахуванням психології поведінки та безпеки. Управління охороною праці та ризиком за міжнародними стандартами: Навч. посіб. Державна інноваційна політика: методологія формування та впровадження: [Монографія] / В.О. Гусєв. Шляхи вдосконалення державного регулювання безпеки й охорони праці в системі соціального захисту:/ електронний ресурс / М.В. Кравченко.