Принципи визначення лідерських якостей керівників місцевих органів виконавчої влади. Сутність і багатогранність поняття лідерства. Критерії оцінки та підходи до визначення рівнів лідерських якостей у керівників місцевих органів виконавчої влади.
Аннотация к работе
Соціально-психологічні підходи до формування лідерських якостей у керівників місцевих органів виконавчої владив) це особистість, яка володіє нормами професії як в мотиваційному, так і в інструментальному планах, результативно і успішно, з високою продуктивністю і якістю здійснює свою трудову діяльність, відзначається розвинутими професійними перспективами, самостійно будує сценарій свого професійного життя, розвиває свою особистість та індивідуальність засобами професії, протистоїть зовнішнім перешкодам, збагачує досвід професії оригінальним творчим внеском, сприяє підвищенню престижу своєї професії в суспільстві і суспільного інтересу до неї. Такер акцентує увагу на тому, що не слід ототожнювати перебування певних осіб на керівних посадах в державному управлінні з лідерством, бо лідерство значно більше за прийняття управлінських рішень [2]. Розглядаючи лідерство ми маємо на увазі, в першу чергу, соціально-психологічні відносини, які виникають в групі, категорія ж «керівництво» розглядається з погляду організації діяльності групи та керування нею. Відповідно до цього, лідером виступає людина, яка здатна реалізувати лідерство, бути його носієм. Слід зазначити, що моделі лідерських рис вказують на певний звязок між конкретними особистими характеристиками і лідерством, але при цьому недостатньо уваги приділяється взаємовідношенням «лідер - послідовники» та умовам, в яких здійснюється лідерство [10, с.