Особливості міжособистісних відносин в колективах приладобудівних підприємств. Зміст класифікації чинників мотивування. Аналіз методу розрахунку результативності спільної економічної діяльності працівників на основі теоретико-ігрового моделювання.
Аннотация к работе
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА» Спеціальність 08.00.04 - економіка та управління підприємствами (машинобудування та приладобудування)Науковий керівник - доктор економічних наук, професор Мороз Олег Васильович Вінницький національний технічний університет, завідувач кафедри менеджменту та моделювання в економіці Пулюя, завідувач кафедри менеджменту у виробничій сфері кандидат економічних наук Процик Ірина Степанівна Національний університет «Львівська політехніка», доцент кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва Захист відбудеться «06» травня 2010 року о 14.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 35.052.03 у Національному університеті «Львівська політехніка» за адресою: 79013, м.Міжособистісні відносини у колективах є важливим фактором, який істотно впливає на економічні показники підприємств, зокрема на рівень ефективної економічної діяльності персоналу. Тривале домінування адміністративних методів управління економікою та недосконалість ринку перехідного періоду зумовили невідповідність між рівнем підготовки висококваліфікованих кадрів та психологічними стереотипами їх мислення і діяльності. Тому, враховуючи зростання ролі соціально-психологічних аспектів управлінської діяльності, все більшого значення набуває необхідність дослідження проблем психології управління персоналом, зокрема на приладобудівних підприємствах. Дисертаційна робота здійснювалася згідно з планами науково-дослідних робіт Вінницького національного технічного університету відповідно до науково-технічної програми «Теорія трансформації сучасного ринку в Україні під впливом процесів глобалізації» (номер держреєстрації 0104U000739), яка виконувалася впродовж 2004-2006 рр., де автором розроблено теоретичні і прикладні аспекти ефективного управління персоналом приладобудівних підприємств шляхом регулювання міжособистісних відносин у колективі, а також програми «Теорія еволюційних процесів, стійкості та безпеки економічних систем» (номер держреєстрації 0107U002093), яка виконувалась впродовж 2007-2009 рр., де автором обґрунтовано соціально-економічний ефект від реалізації базових методів управління міжособистісними відносинами у колективах приладобудівних підприємств. Для досягнення мети дисертаційної роботи були поставлені такі завдання: - визначити сукупність показників, які адекватно описують ситуацію, що склалась на рівні міжособистісних відносин в малих референтних групах (колективах) та, використовуючи математичний апарат, агрегувати її до єдиного інтегрального показника для оцінювання результативності діяльності колективу з урахуванням соціально-психологічних чинників;У першому розділі дисертації «Теоретичні та прикладні засади мотивування персоналу підприємства» досліджено питання виникнення мотивації людини на генетичному, психологічному та соціальному рівнях; вдосконалено класифікацію потреб, мотивів, стимулів та мотиваційних теорій загалом; розкрито сутність та принципи соціально-психологічних аспектів менеджменту як результату міждисциплінарних досліджень базових наук - філософії, економічної теорії, соціології, соціометрії, загальної і соціальної психології тощо; відображено логіку формування соціально-психологічної концепції менеджменту в результаті історичного розвитку суспільного виробництва, еволюції наукових підходів до розуміння сутності і регулювання соціально-економічної поведінки і діяльності людей як економічних агентів. Однак, за домінуючої ролі соціально-економічних умов основу будь-якої моделі мотивації повинні становити передусім соціально-психологічні чинники мотивації, які є потужним механізмом впливу як на рівень економічної ефективності праці індивідуума, так і на рівень ефективності праці групи індивідуумів, команди, колективу. У другому розділі «Аналізування соціально-психологічних чинників мотивування персоналу приладобудівних підприємств» наведено соціально-економічну характеристику приладобудівної галузі та приладобудівних підприємств Вінниччини, аналізується вплив міжособистісної взаємодії в колективах підприємств приладобудівної галузі на економічну ефективність праці в цілому; використовуючи методи соціометрії проаналізовано міжособистісні відносини у колективах приладобудівних підприємств з метою поліпшення соціально-психологічного мікроклімату як чинника позитивного впливу на рівень підвищення економічної результативності праці колективу в цілому. Проведення соціометричних замірів в колективах таких приладобудівних підприємствах як ВАТ «Маяк», ВАТ «Вінницький завод тракторних агрегатів (ВЗТА)», ПП «Елна-сервіс», ВАТ «Автоелектроапаратура», ПП «Фенікс СД», ЗАТ «Медтехніка», ЗАТ «Елекомс», ВАТ «Бершадський електротехнічний завод (БЕТЗ)», опрацювання отриманих даних за допомогою соціоматриць, соціограм, індексів, показників та коефіцієнтів надали змогу виявити кількісні і якісні характеристики міжособистісних відносин у досліджуваних групах, окреслити соціометричну структуру внутрішньогрупових комунікацій.