Основи управління умовами та охороною праці та їх роль у соціально-економічному розвитку підприємства. Особливості забезпечення безпеки виробництва та зниження рівня травматизму. Суть організаційних, технічних та профілактичних заходів з охорони праці.
Аннотация к работе
СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНЕ УПРАВЛІННЯ УМОВАМИ ТА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукДисертацію виконано на кафедрі управління персоналом і економіки праці Донецького національного університету Міністерства освіти і науки України. Науковий керівник-доктор економічних наук, професор Лукянченко Наталя Дмитрівна, Донецький національний університет Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри управління персоналом і економіки праці. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Мартякова Олена Володимирівна, Інститут економіки промисловості НАН України, завідувач відділу проблем економічного регулювання соціальних процесів; Захист відбудеться 26 грудня 2006 р. о 15 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 11.051.03 у Донецькому національному університеті за адресою: 83015, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Донецького національного університету Міністерства освіти і науки України за адресою: 83055, м.Сучасний трансформаційний етап розвитку економіки України потребує нестандартних підходів до створення умов праці, максимально сприятливих для людини, та поліпшення стану охорони праці на вітчизняних підприємствах. Різні аспекти поліпшення умов й охорони праці як факторів підвищення ефективності промислового виробництва досліджували у своїх працях такі українські вчені, як О.І.Амоша, Г.Г.Гогіташвілі, В.С.Джигирей, В.Ц.Жидецький, А.М.Кутиркін, Л.П.Керб, Л.М.Логачова, Н.Д.Лукянченко, О.В.Мартякова, І.М.Миценко, О.Ф.Новикова, К.Н.Ткачук, С.П.Ткачук, Л.В.Шаульська, В.Г.Шульга та інші. Для вирішення поставлених у роботі задач було використано діалектичний метод наукового пізнання, а також загальнонаукові методи дослідження: комплексного аналізу й синтезу, формальної й діалектичної логіки (при обґрунтуванні поняття “соціально-економічне управління умовами й охороною праці”); узагальнення (при дослідженні сучасних методів управління умовами й охороною праці); порівняльно-економічного аналізу (при вивченні сучасних методів управління умовами й охороною праці на промислових підприємствах); анкетування (при соціально-економічній оцінці умов праці та факторів виробничого ризику); економіко-статистичний (при прогнозуванні економічних наслідків аварійності й травматизму на виробництві); системний підхід (при формуванні ефективної системи соціально-економічного управління умовами й охороною праці). обґрунтовано механізм функціонування системи соціально-економічного управління умовами та охороною праці на промисловому підприємстві, який полягає в здійсненні конкретних управлінських дій соціального, економічного, соціально-психологічного характеру, визначених на основі аналізу факторів, існуючих методів управління та заходів з охорони праці, що дозволяє комплексно вирішувати проблеми у сфері організації охорони праці та поліпшення умов праці. удосконалено: класифікацію методів управління умовами та охороною праці з доданням в неї заходів з формування психології безпеки у працівників, пропаганди безпечних способів праці, поліпшення змістовності праці, реалізація яких сприятиме підвищенню ефективності виробництва і якості продукції, зниженню травматизму та захворюваності, покращенню соціальних та економічних показників; теоретико-методичні та прикладні засади колективно-договірного регулювання охорони праці шляхом розробки рекомендацій щодо забезпечення обґрунтованого фінансування цільових витрат на реалізацію заходів з охорони праці, посилення контролю за дотриманням працівниками вимог технологічних процесів, виконанням робіт згідно з нормативами безпеки, гігієни праці, виробничої санітарії, проведення моніторингу стану здоровя працівників підприємства та заохочення працівників за активну участь та ініціативність у реалізації заходів з поліпшення умов та охорони праці, що сприятиме якісному та своєчасному виконанню керівництвом та профспілками організаційно-технічних, соціально-економічних, нормативно-правових і медико-профілактичних заходів з покращення стану умов та охорони праці. дістали подальшого розвитку: структура соціально-економічного управління умовами та охороною праці через чітке виокремлення обєкту управління у вигляді комплексу заходів з охорони праці та елементів виробничого середовища, формулювання основної мети управлінського впливу та узагальнення факторів формування умов праці;У першому розділі “Теоретичні основи управління умовами та охороною праці і їх роль у соціально-економічному розвитку підприємства” досліджено теоретичні підходи до визначення понять “умови праці” і “охорона праці”, узагальнено сучасні методи управління умовами та охороною праці на промислових підприємствах, досліджено нормативно-правове забезпечення управління умовами й охороною праці в Україні, його переваги та недоліки.