Визначення етики менеджменту та види етичних підходів. Аналіз правил і норм ділового співробітництва, партнерства, конкурентної боротьби. Дослідження механізму формування етичної поведінки, переваг та недоліків соціальної відповідальності, зобов’язань.
Аннотация к работе
АКАДЕМІЯ ВНУТРІШНІХ ВІЙСЬК Факультет економіки та менеджменту Кафедра менеджменту та військового господарства КУРСОВА РОБОТА НА ТЕМУ: «СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ТА ЕТИКА В МЕНЕДЖМЕНТІ» Виконала: студентка групи 567 Величко А.А. Перевірила: доцент, Черкашина М.В. Соціальний контракт 3.1 Поняття соціального контракту 3.2 Формування соціального контракту 4. Сутність етики менеджменту 4.1 Визначення етики менеджменту та види етичних підходів 4.2 Фактори, що визначають етичний вибір 5. Стандарти етики менеджменту Висновок Список використаної літератури ВСТУП Сучасна організація є складовою частиною оточення, що включає багато складових ( місцеві спілки, споживачів, постачальників, засоби масової інформації, робітників, акціонерів), від яких залежить саме існування організації. Важливе значення має й етика ділового співробітництва, виявом якої є дотримання правил і норм партнерства, конкурентної боротьби, турбота про ділову репутацію фірми та людей, причетних до неї. Не менш значущими для підприємців, менеджерів є відповідальність перед суспільством, соціальна етика. Адже кожна організація використовує у своїй діяльності матеріальні, фінансові та трудові ресурси держави і тому повинна усвідомлювати свій обов’язок, нести відповідальність перед суспільством, спрямовуючи частину своїх доходів та зусиль на його благо і вдосконалення. 1. Схоже, але більш ємке визначення соціальної відповідальності знаходимо у Р. Хачатурова та Р. Ягутяна. Як правило, маються на увазі різні дії філантропічного характеру, яких ніхто не вимагає і які не приносять компанії відчутної вигоди. 1.3 Переваги та недоліки соціальної відповідальності Визначення підприємцями та менеджерами соціальної відповідальності й відповідна поведінка мають свої преваги та недоліки; зокрема Кузьмін О.Є визначає такі переваги : - забезпечує довгострокові перспективи розвитку суспільства; - створює можливості впливу на зміни суспільства; - допомагає розв’язувати соціальні проблеми, в тому числі й працівників організації; - формує норми моралі в організації; - забезпечує встановлення доброзичливих відносин між підприємцями(менеджерами) та іншими членами суспільства тощо; Недоліки: - порушення принципів максимізації прибутку; - зростання собівартості продукції у зв’язку зі збільшенням витрат на соціальні потреби; - неможливість забезпечення високого рівня підзвітності суспільству В свою чергу Осовська І.В. додає до них: Переваги: - зміна потреб і надій широкої публіки - наявність ресурсів для надання допомоги у вирішенні соціальних проблем. Книга Руссо «Соціальний контракт, або принципи політичних прав» надихала революціонерів і політичних реформаторів у Північній Америці та Франції 18-го століття, а потім і в усьому світі.