Проблеми ринку праці, зумовлені порушенням принципу соціальної справедливості. Відторгнення на ринку праці, прояви вікової та тендерної дискримінації, поширення неформальної зайнятості, значна диференціація оплати праці. Знецінення праці на ринку труда.
Аннотация к работе
Соціальна справедливість у сфері праці України: сучасні реалії, проблеми та протиріччяАвторами виявлено проблеми ринку праці, зумовлені порушенням принципу соціальної справедливості, зокрема, відторгнення на ринку праці, прояви вікової та тендерної дискримінації, поширення неформальної зайнятості, значна диференціація (оплати праці, знецінення праці та зубожіння значної частини працюючого населення, незадовільні умови праці). 3) визначає Україну як соціальну державу, яка зобовязана проводити активну державну соціальну політику, спрямовану на забезпечення своїм громадянам найважливіших соціальних прав, до яких безумовно належать право на працю та її гідну оплату, на житло, освіту, охорону здоровя, соціальний захист, тобто на гідний рівень добробуту [1]. Наявність складних нерозвязаних проблем розвитку нашої держави актуалізує дослідження економічного контексту соціальної справедливості, спрямованого на переосмислення ролі державної політики у вирішенні основних соціально-економічних завдань - підвищення життєвого рівня населення, подолання бідності, покращення умов праці та політики зайнятості, реформування системи оплати праці, соціального страхування, охорони здоровя, пенсійної системи та інших сфер соціальної політики відповідно до європейських та світових соціальних стандартів. Згідно з офіційною статистикою, конюнктура зареєстрованого ринку праці в Україні протягом 2011-2017 рр. характеризується значним перевищенням пропозиції робочої сили над її попитом; навантаження на 10 вільних робочих місць (вакантних посад) у середньому по Україні в цей період становило від 26 до 59 осіб (рис. Підтримуючи достатньо низький рівень оплати праці, держава потрапляє у пастку низької продуктивності праці, тобто низький рівень заробітної плати зумовлює низьку продуктивність праці, яка, у свою чергу, не сприяє зростанню життєвого рівня працівників та мотивації до продуктивної зайнятості.