Розгляд кар’єри в системі соціологічних категорій та умов її формування. Виявлення образів успішної професійної кар"єри, що презентують кадрові менеджери. Систематизація умов, що впливають на варіативність побудови індивідуальної кар"єрної траєкторії.
Аннотация к работе
ЗАПОРІЗЬКИЙ ІНСТИТУТ ДЕРЖАВНОГО ТА МУНІЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата соціологічних наукРобота виконана в Інституті соціальних наук Одеського національного університету ім. Науковий керівник - доктор соціологічних наук, професор Подшивалкіна Валентина Іванівна, Одеський національний університет імені І.І. Захист відбудеться “27 ”квітня 2007 року о ...... годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 17.127.02 при Гуманітарному університеті “Запорізький інститут державного та муніципального управління” за адресою: 69002, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Гуманітарного університету “Запорізький інститут державного та муніципального управління” за адресою: 69002, м.Активний розвиток громадянського суспільства підвищує роль особистості в організації власного життя та виборі форм професійного самовираження, зумовлюючи інтерес дослідників до соціальної творчості, у тому числі й у сфері побудови карєри. Старі моделі побудови карєри не дозволяють досягти успіху за новими умовами, тому що породжені попереднім соціальним контекстом, тому й не зорієнтовані на цінності та норми сучасного суспільства. Отже, взаємодія даних чинників приводить до того, що явище “карєра” вимагає соціологічного осмислення як цілісного процесу з урахуванням обєктивних та субєктивних умов її формування, що також спричиняє необхідність пошуку найбільш адекватного методу її дослідження. Отже, потрібен підхід, що дозволяє розглядати карєру не тільки як послідовність заняття індивідами професійних позицій, але й що дозволяє зрозуміти більш глибинні елементи у формуванні карєрних стратегій. Карєра досліджувалась в аспекті соціальної мобільності та соціальної структури у роботах російських соціологів В.Левічевої, М.Ліпатової, О.Омельченко, П.Сорокіна; в подібному руслі виконано і роботи вітчизняних вчених - О.Куценко, С.Макєєва, Б.Нагорного.У вступі обґрунтовано актуальність теми дисертаційного дослідження, визначено мету, завдання роботи, обєкт та предмет дослідження, розкрито його наукову новизну, охарактеризовано практичне значення, наведено відомості про апробацію дослідження, а також подано відомості про публікації за темою дослідження та структуру роботи.Дюркгейму, в “нормальному” суспільстві прагнення до життєвого успіху в індивіда контролюються “колективною свідомістю” та вводяться суспільством у певні рамки, а досягнення успіху зумовлюється рівнем інтеграції індивіда в соціальне ціле, внеском кожного до загального блага. Фах “за покликанням”, як певний стиль життя, виступав в його теорії одним з основних джерел досягнення високого статусу, а карєра була основною цінністю, успішність якої залежала від особистих зусиль індивіда. Отже, порівняльний аналіз теоретичних поглядів щодо умов, які спричиняють досягнення успіху, дозволяє застосувати комплексний підхід у дослідженні умов формування карєри, з погляду їхнього розгляду як: вимог суспільства до індивідів, що бажають побудувати успішну карєру, та контекст, у якому відбувається формування індивідуальної карєри. На підставі розгляду карєри у системі категорій, що описують процес соціальної мобільності, як категорії аналізу щодо умов формування карєри, були виділені соціальні “ліфти” професійної карєри, що були запропоновані ще П. Розгляд карєри як елемента життєвої стратегії дозволив виділити категорії: мета (що виступає істотним елементом життєвої стратегії) та мотиви карєрного розвитку; визначити, що процес формування карєри не є соціальною закономірністю, а являє собою життєвий конструкт, що містить особисте цілевизначення (виділення типових цілей карєри), поетапне планування передбачуваних дій та пристосування наявних механізмів (засобів, ресурсів) для досягнення певного результату.Було обґрунтовано, що акцент соціологічного дослідження на процесі формування карєри повинен бути зроблений, по-перше, на вимогах суспільства до індивіда, що бажає досягти успіху в карєрі та з яких йому варто виходити; по-друге, на контексті (обстановці), у якому відбувається реалізація індивідуальної карєри; по-третє, на обставинах, від яких залежить успіх в індивідуальній карєрі. Аналіз вимог через призму образів успішної професійної карєри, що відтворені в ЗМІ, дозволив врахувати саме інформаційну властивість сучасного суспільства, тому що в “публічних” розповідях, по-перше, презентовані основні вимоги суспільства до індивіда, що бажає досягти карєрного успіху, а по-друге, відображено, як абстрактні системи (зокрема, ЗМІ, що презентують карєрні образи) впливають на індивідуальне життя, дозволяючи індивідам вибирати власну стратегію розвитку карєри. На підставі проведеного емпіричного аналізу існуючих образів успішної професійної карєри, можна зробити висновок про те, що остання в сучасному суспільстві має амбівалентний характер, і тому орієнтація індивіда на розмаїття, висунутих на ринку праці образів, виступає істотною умовою досягнення успіху в карєрі.