Состояние и тенденции развития рынка труда России - Курсовая работа

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда выступает как специфический механизм правильного распределения и перераспределения труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности и эффективного использования в соответствии с предложением труда и спросом на труд. Формирование рынка труда, который способен быстро и гибко реагировать на динамику экономического развития - это одно из условий создания эффективно действующего рыночного механизма, поскольку рынок труда призван сыграть решающую роль в преодолении сложившейся в стране неэффективной системы занятости населения, ее отсталости. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить общество к реализации поставленных целей и задач. рынок труд регулирование демографический Противоречивость и сложность ситуации на рынке труда в России проявляется в том, что, с одной стороны, рынок расширил многообразие форм занятости и мест приложения труда, но с другой стороны, преобразования и кризисные явления в российском обществе привели к значительным потерям живого труда, а следовательно, к дефициту кадров.Очевидно, что специфика развития конкретной страны накладывает отпечаток на процессы формирования и функционирования рынка труда. Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. С позиций предприятий - поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы. Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей: неотделимость права собственности на товар - труд - от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;На функционирование рынка труда прямо или косвенно влияют изменения, происходящие на других рынках. Государство регулирует работу рынка труда с помощью как административных, так и экономических рычагов. Законодательно устанавливаются: возраст выхода на пенсию; минимальный уровень заработной платы (не всегда и не для всех); коэффициент повышенной оплаты сверхурочных работ; нормы безопасности труда; льготы отдельным категориям работников (сокращенный рабочий день, преимущества при увольнении, ранний выход на пенсию и т.п.); ограничения по привлечению к труду детей, подростков, беременных женщин и т.д. Государство с помощью иммиграционного законодательства регулирует въезд в страну и использование иностранной рабочей силы, тем самым влияя на предложение труда в тех или иных сегментах национального рынка труда. Государство предоставляет общественные блага с помощью не только общественного, но и частного сектора - через систему государственного потребления, государственных закупок, увеличивая тем самым спрос на труд в тех отраслях, которые получают государственные заказы.На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления и т.д. Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.Сегодня Кузбасс находиться на 14-16-м месте в России, на 2-м месте в Сибирском федеральном округе и на 1-м в Западной Сибири по численности населения, которая составляет 2821,6 тыс. чел. на 2010 год, при этом вес городского населения составляет 84,9% Плотность населения в Кемеровской области на 2010 года составила 29,5 человек на квадратный метр. На начало 2008 года численность экономически активного населения Кемеровской области составила 1391 тыс. чел. В их числе 92 тыс. чел. не имели занятия, но активно его искали и классифицировались как безработные. Среди всех клиентов службы занятости 58% - женщины, 43% - молодежь в возрасте 16-29 лет, 38% уволились с работы по собственному желанию, каждый пятый более года не работал, каждый десятый - уволен по сокращению кадров.Рынок труда как социально-экономический механизм занимает ключевое место в рыночной экономике и существенно отличается от рынков товаров, финансов, жилья и др.

Содержание

Введение

1. Понятие рынка труда

1.1 Сущность, структура и механизм функционирования рынка труда

1.2 Направления и методы государственного регулирования рынка труда

1.3 Показатели, характеризующие рынок труда

2. Демографическая ситуация в Кемеровской области и основные показатели территориального рынка труда

Заключение

Список используемой литературы