Соотношение трудового права с отраслями гражданского и административного права - Автореферат

СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С ОТРАСЛЯМИ ГРАЖДАНСКОГО И АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВАДиссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения ФГБОУ ВПО Московского государственного юридического университета имени О.Е. Научный руководитель доктор юридических наук, профессор, Чуча Сергей Юрьевич Официальные оппоненты: Долова Анжела Заурбиевна доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового и предпринимательского права юридического факультета Кабардино-Балкарского государственного университета Достоевского»Защита состоится «12» сентября 2013 года в 15.00 на заседании диссертационного совета Д 212.123.03 при Московском государственном юридическом университете имени О.Е.Принимая во внимание большую незащищенность и уязвимость работника как участника трудовых отношений, несомненна социальная значимость трудового права для общества, и явно проявляющаяся ведущая роль трудового законодательства в регулировании отношений с физическими лицами при использовании их труда именно в рамках этой отрасли. При этом одной из основных и важнейших задач трудового законодательства стало обеспечение оптимального правового и социального баланса для защиты интересов работников в жестких условиях рыночных реалий и предоставления им определенного уровня правовых гарантий, как преодоление существующих объективных противоречий между работниками и работодателями. Учитывая, что в отношениях юридически равных субъектов трудового права работодатель всегда является экономически более сильной стороной, государство устанавливает минимальные гарантии, как для всех работников, так и отдельно для тех из них, кто нуждается в повышенной социальной защите. Помимо этого, при проведении такого анализа необходимо четко представлять различия между гражданско-правовым договором (как сделкой) и трудовым договором, принимая во внимание их признаки, а также предмет и метод правового регулирования отраслей гражданского и трудового права, и кроме того, присущие только трудовым правоотношениям особенности взаимодействия работодателя с работником (дисциплина труда и режим работы, властное подчинение работника работодателю при выполнении трудовой функции, обеспечение условий труда и т.д.). Предмет исследования составили такие категории и явления как предмет и метод отрасли трудового права; содержание и признаки трудового правоотношения; трудовой договор; трудовая функция; гражданско-правовой договор; критерии разграничения отраслей трудового и гражданского права, трудового и административного права, критерии разграничения трудового и гражданско-правовых договоров.Для целей разграничения трудовых и иных предметно-отраслевых отношений, связанных с трудом, автор считает необходимым также дать надлежащую правовую оценку различиям в индивидуальной и коллективной организации труда, соотношению индивидуального и коллективного договоров в сфере действия трудового права, поскольку именно коллективная организация труда в значительной мере характеризует отличие трудовых отношений работников от деятельности лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера. от нанявшегося по трудовому договору требуется личное исполнение работы; - из трудового договора вытекает обязанность нанимающегося согласовывать свое поведение с порядком, установленным работодателем (хозяином), в свою очередь наниматель должен ограждать личность работника от опасностей, сопряженных с фактическим нахождением его в чужой хозяйской сфере; - нанявшийся имеет право на вознаграждение за свой труд, оно не зависит от того, воспользовался ли работодатель его трудами или нет. Начало важнейшего этапа в развитии теории трудового права в целом и предмета трудового права в частности было положено опубликованием в 1948 году монографии Н.Г.Александрова «Трудовое правоотношение». Н.Г.Александров высказал идею о выделении двух групп отношений, при посредстве которых совершается труд: отношений, составляющих предпосылки труда (отношения собственности и др.), и непосредственно трудовых отношений, составляющих процесс труда (отношений по поводу приведения в действие способности к труду). 2.1 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О о том, что «Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, … заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Автором анализируется природа трудовых отношений, подчеркивается сложность структуры предмета отрасли трудового права, а также его метода, указывается на тесную связь предмета трудового права с предметами так называемых смежных отраслей права, лежащих в основе разработанной в теории проблемы субсидиарности в трудовом праве.