Соотношение централизованного и локального регулирования трудовых отношений. Договоренности работников и работодателей организации в локальных нормативных актах. Трактовка коллективного договора как нормативного акта, имеющего договорную природу.
Аннотация к работе
Соотношение коллективного договора с иными локальными нормативными актами работник коллективный договор работодательПри соотношении централизованного и локального регулирования трудовых отношений необходимо исходить из тех задач, которые поставлены законодателем в основном кодифицированном акте - Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) и являются ориентирами при разработке и принятии как законодательных, так и локальных актов. Договоренности работников и работодателей на уровне организации могут быть закреплены в локальных нормативных актах, отражающих участие в их создании сторон трудовых отношений и выражающих их согласованную волю. Примером совместного локального нормотворчества Трудовой кодекс РФ называет коллективный договор. Коллективный договор и иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, представляют собой две разные модели регулирования трудовых отношений на уровне организации. Коллективный договор основан на согласовании интересов работодателя и работников, он отражает демократические начала управления производством.