Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации организационно-штатной структуры и численности персонала. Порядок учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Требования коллективного договора.
Аннотация к работе
Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации организационно-штатной структуры и численности персонала - это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях. При этом одним из самых распространенных последствий является сокращение численности или штата работников, что влечет за собой возможность расторжения трудовых договоров с работниками по основанию «сокращение штата / численности работников организации» согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и необходимость соблюдения предусмотренной законом процедуры, а также предоставления льгот и гарантий работникам. [2] Как свидетельствует судебная практика, не всегда работодатели четко соблюдают требования закона, кто-то - умышленно, кто-то - по незнанию. Процедура увольнения по данным основаниям регламентируется ст. 81, 82, 178, 179, 180, 373, 374 и 376 ТК РФ. При увольнении по сокращению штата работников, являющихся председателями (заместителями председателя) профсоюзной организации, работодатель проводит иную процедуру в соответствии с требованиями ст. 374 ТК РФ и направляет запрос согласия в вышестоящий профсоюзный орган.