Актуальность реформирования системы правового регулирования отношений между работодателем и работником посредством контрактов. Содержание и порядок заключения трудового договора. Юридические последствия правонарушений в области трудовых соглашений.
Аннотация к работе
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное автономное образовательное учреждениеПорядок заключения трудового договораКаждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статья 15 КЗОТ дает понятие о том, что есть трудовой договор, определяет стороны и содержание трудового договора: «Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется оплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон». Трудовой договор (контракт) есть соглашение его сторон, т. е., налицо взаимное волеизъявление их, направленное на установление между ними трудового правоотношения; Трудовой договор (контракт) определяет основные права, обязанности и ответственность его сторон. 1 приложения №1 к Приказу Госкомвуза РФ от 15 сентября 1993 г., №207 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей преподавательского состава государственных высших учебных заведений Российской Федерации" трудовые отношения профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения и администрации регулируются срочным трудовым договором - контрактом, заключенным в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и КЗОТ Российской Федерации, и далее идет приложение №2 в виде формы контракта.Условие о времени начала работы (а при заключении срочного трудового договора) - также и о сроке его окончания) устанавливается в процессе заключения трудового договора и фиксируется, как правило, в приказе о зачислении на работу. В некоторых случаях время начала работы (если по каким-то причинам издание приказа о приеме на работу задержалось) определяется самим фактом допуска работника к выполнению обусловленной трудовым договором работы (ч. В этой связи необходимо знать, что специфика обязанностей работника по трудовому договору (контракту) состоит в выполнении поручаемой работнику конкретной трудовой функции. г) договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, по которому исполнитель обязуется провести обусловленное техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских работ - разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (гл. Прием на работу на основании трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации о зачислении данного работника на работу.Поставленные цели достигнуты, задачи выполнены необходимо сделать, некоторые выводы. Договорное регулирования труда является очень важным на сегодняшний день и знать как заключается трудовой договор необходимо каждому человеку, обладающим трудовой дееспособностью.
План
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ