Основные положения Трудового Кодекса Кыргызской Республики. Принципы разрешения трудовых споров: соблюдение интересов работника, работодателя и отдельных категорий служащих. Социальная защита работников и последствия несоблюдения прав сотрудников.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические аспекты прав трудящихся 1.1 Основные положения Трудового Кодекса Киргызской Республики 1.2 Социальная защита работников 1.3 Последствия несоблюдения прав трудящихся Заключение Глоссарий Список использованной литературы Введение Актуальность данной темы заключается в том, что все мы, вне зависимости от того, кем мы станем в будущем (работниками или работодателями), столкнемся с проблемами, связанными с соблюдением наших прав или же соблюдением нами прав наемных работников. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Кыргызской Республики могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. К сожалению, можно с уверенностью утверждать, что большинство работающих никогда внимательно не читали Трудовой кодекс Кыргызской Республики. Высокопроизводительный труд на производстве, а также в других сферах хозяйства служит основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому исключительно важно создать условия для такого труда - технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса - собственниками рабочей силы (наемными работниками) и собственниками средств производства (работодателями). Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Для этого необходимо решить следующие задачи: 1.Ознакомиться с основными положениями Трудового Кодекса Кыргызской республики. 2.Изучить проблемы деятельности профсоюзных организаций в нашей стране. 3.Проанализировать влияние чувства социальной защищенности на производительность труда. 4. Глава 1 Теоретические аспекты прав трудящихся 1.1 Основные права трудящихся Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: -по организации труда и управлению трудом; -по трудоустройству у данного работодателя -по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; -по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; -по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; -по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; -по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); -по разрешению трудовых споров. Основными принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений признаются: - право на труд, который каждый гражданин свободно выбирает или на который свободно соглашается, включая право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий; - свобода труда; - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений; - запрещение детского труда в наихудших формах; - защита от необоснованного увольнения; - обеспечение права на содействие занятости и на социальную защиту от безработицы; - обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; - обеспечение права на вознаграждение за труд в соответствии с трудовым договором, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; - обеспечение права на отдых; - обеспечение права на возмещение вреда здоровью, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров; - обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законодательными актами; - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; - обеспечение права каждого гражданина на защиту государством его прав и свобод, в том числе в судебном порядке; - обеспечение права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих прав, свобод и интересов в области трудовых правоотношений и осуществления общественного контроля за их соблюдением; - обеспечение права работодателей на объединение