Отстранение от замещаемой должности как временное недопущение сотрудника к должностным обязанностям. Акт государственного органа о назначении на вакансию гражданского служащего - одно из ключевых оснований для заключения служебного контракта в РФ.
Аннотация к работе
. Заключение, содержание и форма служебного контрактаВ соответствии с законом о государственной гражданской службе для замещения должностей гражданской службы представитель нанимателя может заключить с гражданским служащим: служебный контракт на неопределенный срок; срочный служебный контракт. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не допускается замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижению им возраста 65 лет, который является предельным возрастом пребывания на гражданской службе. При этом поступающий на гражданскую службу гражданин при заключении служебного контракта обязан в соответствии с законом о гражданской службе предъявить представителю нанимателя: • заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещение соответствующей должности гражданской службы; При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право: предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.