Сущность и понятие служебной дисциплины. Служебная дисциплина как вид юридической ответственности. Дисциплинарные взыскания и их виды на государственной службе в РФ. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания на государственной службе.
Аннотация к работе
Служебная дисциплина на государственной службеВо-первых, защита гражданина, его прав и свобод, которые являются высшей ценностью в государстве, напрямую зависит от соблюдения законности во всех сферах общественной жизни, а соблюдение законности в свою очередь находится в прямой зависимости от служебной дисциплины. Во-вторых, актуальность темы подтверждается принятием подзаконных актов, расширяющих границы правового регулирования служебной дисциплины. Например, принятие Указа Президента РФ «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» повысило значимость проблемы соблюдения служебной дисциплины при несении государственной службы, поскольку в нем акцентируется внимание на укреплении исполнительной дисциплины. Ряд ученых исследовали процессы формирования дисциплины в различных общественно-экономических формациях, факторы ее укрепления, изменение представлений о ее роли и значении в общественной жизни; другие - рассматривали проблемы формирования и развития управления и государственной службы, третьи акцентировали внимание на проблемах управления социальными процессами. Объектом исследования выступают урегулированные общественные отношения, связанные с правовым регулированием служебной дисциплины на государственной гражданской службе.«Служебная дисциплина на гражданкой службе - это обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом». Согласно ТК РФ «правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя». Он включает в себя следующие положения: поступление на государственную гражданскую службу, ее прохождение и увольнение с государственной гражданской службы; основные права и обязанности руководителя; основные права и обязанности гражданских служащих; служебное время; порядок привлечения гражданских служащих к службе в выходные и нерабочие праздничные дни; время отдыха; сроки и место выплаты денежного содержания; дополнительные государственные гарантии; служебная дисциплина на гражданской службе; награждения и поощрения за гражданскую службу; дисциплинарные взыскания. Данные виды, утверждены Указом Президента РФ N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы РФ» (вместе с "Положением о государственных наградах Российской Федерации", "Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации") государственными наградами Российской Федерации считаются: звания Героя РФ, ордена, медали, знак отличия Российской Федерации; почетное звание Российской Федерации. Так в статье 15 Закона N 79-ФЗ установлены основные обязанности гражданского служащего, среди которых: исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий, установленных законодательством РФ; соблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций; соблюдение служебного распорядка государственного органа; поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей; неразглашение данных, образующих государственную и иную другую оберегаемую законодательством тайну, а кроме того сведений, ставших известными госслужащему в связи с осуществлением им своих обязанностей, в том числе сведений, касающихся здоровья граждан и частной жизни либо затрагивающих их достоинство и репутацию; бережное отношение к государственному имуществу, в том числе к имуществу, предоставленному для исполнения должностных обязанностей; соблюдение ограничений, выполнение обязательств и требований к служебному поведению, не нарушение запретов, которые установлены законом.В нашем государстве выполнены и успешно продолжаются демократические преобразования в правовой и политической системе, социально-экономической сфере, а так же в остальных областях жизнедеятельности общества и государства. На этом фоне и в нынешних условиях четко выражается значимость и актуальность проблемы ответственности в широком смысле общества, государства, его органов, общественных объединений, человека, гражданина.
План
Содержание
Введение
Глава 1. Правовая характеристика служебной дисциплины
1.1 Сущность и понятие служебной дисциплины
1.2 Служебная дисциплина как вид юридической ответственности
Глава 2. Организационно-правовое регулирование служебной дисциплины на государственной службе
2.1 Дисциплинарные взыскания и их виды на государственной службе
2.2 Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания на государственной службе