Понятие и содержание, а также история становления и развития системного подхода. Принципы организации управления с учетом данной концепции, оценка ее применимости и эффективности. Анализ кадрового потенциала, его качественная и количественная оценка.
Аннотация к работе
Курсовая работаВ целом, основе системного подхода лежит рассмотрение любой организации как многопланового явления, связывающего в органичное целое цели, ресурсы и процессы, протекающие внутри и вне организации. То есть, системный подход подразумевает, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимозависимых элементов, таких, как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды. Было решено выбрать именно эту организацию для исследования, поскольку она, как любая другая организация, может быть рассмотрена как некая социально-экономическая система с определенной структурой управления, целями, задачами деятельности. В теории организаций выделяют четыре типа моделей, отражающих эволюцию теоретических концепций, определяющих сущность самих организаций, роль и доминирующие функции менеджмента, а также критерии, применяемые для оценки эффективности их деятельности: 1) модель механистической конструкции организации, 2) организация как коллектив, сформированный по принципу разделения труда, 3) организация - сложная иерархическая система, тесно взаимодействующая с окружением.