Организационная характеристика и анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности ООО "Провинция. Курган". Оценка трудовых ресурсов предприятия и результатов их труда. Описание работы отдела кадров и системы управления персоналом фирмы.
Аннотация к работе
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА на тему: «Система управления персоналом предприятия ООО «Провинция.Общество с ограниченной ответственностью «Провинция. Учредителем (соучредителем) Общества является Общество с ограниченной ответственностью «Газеты Провинции» (105082, город Москва, ул. Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, нести ответственность, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.Показатели состояния и движения трудовых ресурсов за анализируемый период (2009-2011 гг.) представлены в таблице 1. На основании данных, представленных в таблице, можно сделать выводы о том, что в организации очень низок уровень текучести кадров, что говорит о высоком уровне дисциплины в ООО «Провинция. От уровня и динамики производительности труда зависят основные показатели деятельности предприятия. На основании расчетов, представленных в таблице, можно сделать выводы о том, что наблюдалось увеличение среднегодовой выработки на одного работника с 24 065 тыс.р. до 23 241 тыс.р. в 2011г. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.Структурное подразделение включает: администрация (генеральный директор, главный редактор), бухгалтерия (главный бухгалтер, бухгалтер-кассир), редакция (старший корреспондент, корреспондент-1, корреспондент-2, корректор, верстальщик), рекламный отдел (начальник отдела коммерческой информации, менеджер по частным объявлениям, менеджер по рекламе-1, менеджер по рекламе-2), отдел реализации (начальник отдела реализации, старший менеджер, менеджер). Курган» специализируется на осуществлении любых видов хозяйственной деятельности, в том числе внешнеэкономической деятельности, за исключением, запрещенных законодательными актами Российской федерации, в соответствии с целью своей деятельности. Деятельность Общества направлена на планирования творческой деятельности и осуществление подготовки Издания к выпуску, осуществление реализации, утвержденной Учредителем программной политики Издания, определение основных тематических линий Издания, продажа рекламы (в данном издании реклама составляет менее 40% объема газеты). Курган» отсутствует единая служба управления персоналом, функции отдела кадров выполняет Генеральный директор. Сегодня в организации функции управления персоналом выполняют ряд структурных подразделений, это: - планово-экономический отдел, планирующий увеличение или сокращение численности персонала, темпы роста производительности труда и общего фонда заработной платы;1 Анализ внутренней нормативной базы компании по работе с персоналом Анализ документов: Приказов, устанавливающих правила работы с персоналом; Документов, регламентирующих последовательность выполнения мероприятий по работе с персоналом (например, Положение об Аттестации, Положение о найме и увольнении или различные Методические инструкции и пр.) Планов работы подразделений по управлению персоналом (например, Отдела кадров, Службы подготовки персонала, Отдела организации труда и пр.) и отчетов об их исполнении Должностных инструкций руководителей различного уровня Положений о подразделениях, осуществляющих работу с персоналом, и должностных инструкций работников данных подразделений Бюджетов подразделений, осуществляющих работу с персоналом, или бюджетов затрат на персонал Документов, устанавливающих требования к сотрудникам Компании Правила внутреннего трудового распорядка) Документов, регламентирующих оплату труда и социальный пакет· Документов, регламентирующих порядок планирования и контроль исполнения утвержденных планов 2 Анкетирование сотрудников Анкетирование осуществляется для выявления фактического состояния использования технологий по управлению персоналом в двух направлениях: Сотрудников специализированных подразделений; Сотрудников других подразделений.
План
Содержание
1. Общая характеристика ООО «Провинция. Курган»
2. Анализ внутренней среды организации
2.1 Анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации