Исследование значения системы управления персоналом для современного субъекта хозяйственной деятельности. Анализ трудового поведения объекта, опираясь на главные положения основных мотивационных теорий. Роль системы вознаграждения для мотивации персонала.
Аннотация к работе
1. Каково значение системы управления персоналом для современного субъекта хозяйственной деятельности 2. Охарактеризуйте трудовое поведение объекта, используя главные положения основных мотивационных теорий 3. Проанализируйте рынок труда Вашего региона (района, области, страны) 4. Охарактеризуйте систему вознаграждения, используемую субъектом хозяйственной деятельности Заключение Библиографический список Введение Производительность и повышение эффективности производства является центральной проблемой управления компании. Данного рода воздействие четко проявляется в двух областях: управление человеческими ресурсами и управление определенной производственной деятельностью компании. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях определенного использования их. Каково значение системы управления персоналом для современного субъекта хозяйственной деятельности Персонал компании - это один из видов ресурсов компании. 1 Схема современной организационной структуры системы управления персоналом в ООО «СЕРВИСГАЗКОМПЛЕКС» В настоящее время кадровое подразделение ООО «СЕРВИСГАЗКОМПЛЕКС» реализует многие функции. В этой связи будут описаны работы Абрахама Маслоу, Дэвида МакКлелланда и Фредерика Гсрцберга.