Понятие системы трудового права, регулирование законодательных норм. Общая характеристика ее общей части. Трудовые отношения и социальное партнерство. Общая характеристика особенной части системы трудового права. Черты института трудового договора.
Аннотация к работе
В науке трудового права вопрос о системе остается дискуссионным. В предлагаемых в юридической литературе определениях обращается внимание на те или иные признаки системы - целостность, упорядоченность и взаимосвязь правовых норм. Системообразующая роль обычно отводится предметному признаку, наличию у той или иной общности норм правовых принципов. Система трудового права России - совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты). Объектом работы являются совокупность общественных отношений, связанных с системой трудового права Российской Федерации. Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи: 1.Дать понятие и раскрыть структуру системы трудового права 2.Рассмотреть структуру общей части системы трудового права 3.Дать характеристику особенной части системы трудового права Методологическую основу курсовой работы составили общенаучные методы, а именно: метод анализа, метод синтеза и обобщения. Теоритическую основу данной работы составляют работы таких авторов как С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, С.В. Передерина, В.М. Лебедева. Система трудового права в основном совпадает с системой трудового законодательства, которая обуславливается системой Трудового кодекса РФ. Другие полагают, что трудовое право состоит из: 1) общей части; 2) особенной части; 3) части, регламентирующей особенности регулирования труда отдельных категорий работников; 4)части, предусматривающей различные механизмы защиты трудовых прав работников. По их мнению, общая часть содержит правовые нормы, которые определяют основные начала, положенные в основу правового регулирования социально-трудовых отношений в сфере использования несамостоятельного труда, закрепляют правовой статус субъектов трудовых правоотношений, принципы, уровни и формы социального партнерства. В нее, в частности, входят следующие правовые институты: трудового договора; рабочего времени; времени отдыха, оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; трудового распорядка и дисциплины труда и других. Имеется и совершенно иная точка зрения: С.В. Колобова пишет о том, что вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. Л.А. Сыроватская несколько расширяет содержание общеи? части, полагая, что она включает «те нормы и положения, которые носят общии? характер и в равнои? мере применимы ко всем или большинству правовых институтов (групп норм)». Формальным моментом возникновения социального партнерства в новейшей истории можно считать создание Международной организации труда (МОТ), основывающей свою работу на принципах трипартизма.