Критерії систематизації норм трудового права, зокрема галузевий предмет та принципи єдності та диференціації правового регулювання. Надання пропозицій щодо вдосконалення чинного трудового законодавства, як основної форми виразу системи трудового права.
Аннотация к работе
Спеціальність: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпеченняУ дисертації досліджено систему трудового права України і окреслено його місце та значення у системі вітчизняного права. Зясовано зміст і правову сутність таких категорій як норма права, інститут права, підсистема галузі права, галузь права та правова спільність. Особливу увагу присвячено критеріям систематизації норм трудового права, зокрема галузевому предмету і принципам єдності та диференціації правового регулювання. Розкрито особливості побудови системи трудового права та охарактеризовано її складові елементи. Визначено форми зовнішнього виразу галузевих норм і сформульовано пропозиції щодо вдосконалення чинного трудового законодавства, як основної форми виразу системи трудового права.Уже тепер можна констатувати повернення вітчизняної юридичної науки і практики до пануючого у світі поділу права на публічне й приватне, а також формування поряд з ними соціального права, що є правовою спільністю, яка обєднує галузі, орієнтовані на забезпечення соціальних прав громадян і передбачає механізми їхньої реалізації за допомогою публічних і приватних важелів впливу. Ці обєктивні перетворення української системи права зумовлюють необхідність глибокого і всебічного аналізу трудового права як однієї з провідних галузей та визначення його місця серед інших правових спільностей. Відхід від надмірного централізованого правового регулювання, розширення сфери договірного встановлення умов праці, збільшення питомої ваги локальних норм зумовили появу нових елементів у системі трудового права. Гостроту проблеми посилює необхідність відображення системи трудового права у новому Трудовому кодексі України (підготовка якого триває), оскільки відомо, що ефективність системи законодавства безпосередньо залежить від того, наскільки чітко відтворено у ній систему галузі права. Обєктом дисертаційного дослідження є суспільні відносини, які становлять предмет трудового права, а також наукові положення, що стосуються систематизації вітчизняного трудового права, визначають єдність і взаємодію усіх елементів його системи та роль і місце цієї галузі права у системі права України.Перший розділ дисертації "Загальнотеоретичні аспекти систематизації норм трудового права" має концептуальне значення для всієї роботи і складається із чотирьох підрозділів та коротких висновків. Як цілісне утворення, система права, охоплює всі чинні у державі норми права і є складним багаторівневим комплексом, тобто має свою структуру. Оскільки система права є логічною і послідовною побудовою права, у якій кожна норма має своє місце у правовому інституті, автор наполягає на тому, що не можна вести мову про існування комплексних (міжгалузевих) інститутів. Залежно від предмету і методу правового регулювання, а також функцій конкретної галузі права, окрім норм та інститутів, її структура може формуватися і з інших, більш обємних утворень. "Предмет трудового права - основа систематизації галузевих норм" розглядаються суспільні відносини, які в сучасних умовах розвитку нашої держави формують предмет трудового права."Трудове право - визначальна галузь для формування соціального права" обґрунтовує соціальну сутність трудового права та визначає його як центральну (основну) галузь соціального права. Автор переконує, що саме завдяки трудовому праву відбувається реалізація більшості соціальних прав, зокрема й таких, як право на безпечні і нешкідливі умови праці, право на охорону праці, на заробітну плату не нижче встановленого мінімуму і т.п. Тому доводиться, що трудове право найбільшою мірою реалізує засади соціального права, воно є визначальною галуззю цієї правової спільності. "Співвідношення трудового права з деякими суміжними галузями права" присвячено зясуванню спільних і відмінних рис трудового та деяких інших галузей вітчизняного права. Разом з тим всі питання, повязані із наймом їх на роботу, визначенням трудової функції, робочого часу, часу відпочинку та інших гарантій, повязаних з працею, регулюються нормами трудового права.