Рассмотрение содержания системы работы с кадрами в государственной службе. Анализ работы с персоналом в государственной организации, оценка эффективности работы начальника отдела финансов. Изучение порядка формирования резерва управленческих кадров.
Аннотация к работе
В сфере государственного управления пересекаются интересы всех конституционных субъектов - личности, общества и государства. Государство заинтересовано в эффективной и действенной системе управления, в развитых государственно-управленческих и государственно-правовых институтах, в сбалансированной структуре государственных органов. Таким образом, актуальность исследования обусловлена необходимостью решения противоречия между динамично развивающейся системой государственного управления как системообразующего компонента современной России и отсутствием научно-обоснованного инструментария эффективного управления кадрами государственных организаций, основанного на использовании современных методов и технологий. Все это требует новых подходов к управлению персоналом государственных учреждений, в том числе персонала управления, которые должны способствовать повышению качества руководства деятельностью государственных органов, развивать навыки и умения кадров звена управления по достижению целей собственного развития организации и успешного ее функционирования. Поэтому проблема качества управления персоналом управления и применение современных персонал - технологий в государственных организациях становится одной из важнейших в ряду задач повышения эффективности всей системы государственного управления.Государственный служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов и государственных органов субъектов Российской Федерации. Законодательством определены следующие категории должностей государственной гражданской службы: - руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий; помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей; Категория руководителей имеет ряд характерных признаков: наличие широких административно-распорядительных полномочий; право совершать действия, влекущие за собой юридически значимые последствия (издавать правовые акты, давать обязательные указания, нанимать и увольнять работников, применять меры поощрения и взыскания); реализация своих полномочий в целях осуществления компетенции возглавляемого органа или его структурного подразделения; осуществление деятельности, содержанием которой является подготовка и принятие управленческих решений; использование различных административных форм руководства персоналом (совещаний, консультаций, инструктажей и т.д.); осуществление координации и контроля за выполнением принятых решений. Так, должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей, категории «специалисты» - на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей, категории «обеспечивающие специалисты» - на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется: Конституцией Российской Федерации; Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ; другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами государственных органов.
План
Содержание
Введение
Глава 1. Понятие и содержание системы работы с персоналом управления
1.1 Характеристика персонала управления в государственной службе
1.2 Особенности работы с персоналом управления
Глава 2. Исследование системы работы с персоналом управления
2.1 Анализ системы управления персоналом в администрации Лев-Толстовского муниципального района
2.2 Оценка эффективности работы начальника отдела финансов
Глава 3. Формирование резерва управленческих кадров