Загальнотеоретичні підходи до розуміння принципів трудового права, їх видів, ознак. Зміст основних галузевих та інституційних принципів. Особливості прояву та законодавчого закріплення загальноправових, міжгалузевих принципів у Трудовому кодексі України.
Аннотация к работе
НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ імені ЯРОСЛАВА МУДРОГО АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наукПроаналізовано основні загальнотеоретичні підходи до розуміння принципів права, на основі чого виділено основні ознаки принципів права, визначено поняття принципів трудового права. Досліджено особливості прояву загальноправових, міжгалузевих принципів у системі принципів трудового права України. Проаналізовано особливості змісту принципів: визначеності трудової функції працівника, забезпечення належної винагороди за працю, забезпечення права на відпочинок. На основании анализа различных теорий происхождения права, учитывая новые достижения теории права и отраслевых наук, исследовано место принципов трудового права в системе структурных элементов этой отрасли. В работе обосновывается вывод, что исходя из идей естественно-правовой доктрины понимания права, в частности из того, что право неотделимо от морали, от категорий свободы и справедливости, принципы права следует рассматривать как один из элементов системы права.Усі ці обставини зумовлюють необхідність ґрунтовного тлумачення принципів трудового права та визначають актуальність дисертаційного дослідження. Проблема принципів трудового права все ще залишається однією з найбільш дискусійних у теорії трудового права. Концептуально протилежна теорія походження права зумовлює кардинально новий підхід науковців до визначення поняття, змісту, правової природи принципів права. Потребують правового дослідження: поняття та значення принципів права за умов ринкових відносин; юридичного змісту та ознак принципів права; місце принципів трудового права в системі структурних елементів галузі; система принципів трудового права; узгодженість принципів трудового права України з принципами міжнародно-правового регулювання праці. У роботі використані: діалектичний метод - при розгляді поставлених автором проблем системи принципів трудового права в їх розвитку та взаємозвязку (розділ 1); системно-структурний метод - при дослідженні обєктивної необхідності існування принципів права як керівних положень системи права, визначення їх специфічних рис і загальних ознак та виділення основних принципів трудового права України (розділи 1, 2); історико-правовий - у процесі дослідження розвитку теорії з питань принципів трудового права та розвитку чинного законодавства, а також обґрунтування необхідності подальшого дослідження цих правових явищ (розділи 2, 3); формально-логічний - для формулювання поняття принципів права (розділ 1); порівняльно-правовий - для аналізу внутрішнього трудового законодавства України та міжнародно-правових норм, що регулюють питання основних принципів трудового права, а також для обґрунтування можливості адаптації деяких норм трудового законодавства України до норм зарубіжного законодавства (розділи 2, 3); формально-юридичний - для розкриття спеціально-юридичної природи принципів права та виявлення нових принципів сучасної системи трудового права як результату розвитку вітчизняного законодавства (розділи 1, 2).Перший розділ “Принципи як основоположний елемент системи трудового права України“ складається з трьох підрозділів, у яких дається загальна характеристика принципів права, які є складовою системи трудового права України. Аналіз принципів права дає підстави для виокремлення властивих принципам таких ознак: обєктивна обумовленість, регулятивний характер принципів права, імперативність, взаємоузгодженість, системність, універсальність, загальнозначущість та визначеність предметом правового регулювання. На підставі проведеного аналізу принципів права дисертант приходить до висновку, що принципи трудового права є галузевим різновидом принципів права в цілому і визначає їх як керівні, вихідні положення цієї галузі права, які виражають її суть, єдність, відображають основні підходи правового регулювання трудових та тісно повязаних з ними відносин і визначають загальну спрямованість розвитку галузі трудового права. До принципів правового регулювання праці дисертант відносить такі принципи, як свободу праці та заборону від примусової праці, захист від безробіття; право на охорону здоровя; забезпечення права на освіту; забезпечення свободи діяльності громадських обєднань; соціальне партнерство та договірне встановлення умов праці; захист прав і свобод усіма засобами, які не заборонені законом.