Тарифная система оплаты труда и её основные элементы. Определение минимальных размеров оплаты труда, характеристика её форм. Расчет бестарифной заработной платы, отличительные черты оплаты труда в некоторых зарубежных странах: Франции, Беларуси, Швеции.
Аннотация к работе
Система оплаты-это определенная взаимосвязь между показательями, характеризующим норму труда и меру его оплаты в пределах сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатоми труда и согласованной между работником и работодателем.ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы, поскольку оплата всегда производится по разряду выполненной работы. См Минимальные размеры оплаты труда Ограничений по максимальному размеру оплаты труда нет.ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Повременная-заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. К формам з / п сдельной системы оплаты труда относятся:-прямая сдельная-сдельно-премиальная-сдельно-прогрессивная-косвенно-сдельная-АККОРДНАЯБЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА При применении бестарифной системы размер заработной платы работника всегда зависит от конечных результатов работы подразделения или предприятия в целом, в соответствии с которыми определяется общий фонд заработной платы, включая фонд по бестарифной системе. Работнику гарантируется только то, что месячный размер его заработной платы (при условии, что норма времени отработана полностью и нормы труда выполнены) не будет ниже, чем минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством.