Управление персоналом в концепции современного менеджмента. Особенность механизма регулирования оплаты труда. Тарифная система дифференциации заработной платы сотрудников. Сравнительная характеристика систем стимулирования трудовой деятельности.
Аннотация к работе
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ЗАОЧНИКА по дисциплине: «Кадровая политика и кадровый аудит организации» на тему: «Система оплаты труда в системе управления персоналом»Актуальность данной темы определяется тем, что оплата труда работников - цена трудовых ресурсов, которые участвуют в производственном процессе. В основном она определяется качеством и количеством затраченного труда, но также значительную роль играют и рыночные факторы: спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка; территориальные аспекты; законодательные нормы и т.д. Большое число людей, находящихся в трудоспособном возрасте в настоящее время трудится, зарабатывая тем самым денежные средства, чтобы поддерживать на приемлемом уровне собственную свою жизнь и уровень жизни своей семьи. Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, объясняет этот термин непросто как размер заработной платы, установленной сотруднику, а всю систему отношений, которые связанны с обеспечением осуществления и установления нанимателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством и прочими правовыми нормативными документами.Система управления персоналом на предприятии представляет собой совокупность методов, приемов и технологий, применяющихся в работе с персоналом. На данный момент времени изучается многообразие различных моделей построения системы управления персоналом. Под объектами системы управления персоналом рассматриваются: трудовой коллектив; рабочие группы; работники. Системе управления персоналом организации присущи следующие функции: - функция планирования персонала включает в себя анализ кадрового потенциала организации и рынка труда; разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом; организацию кадрового планирования и прогнозирования необходимости в кадрах; поддержании взаимосвязей с внешними источниками, поставляющими предприятию необходимые кадры; функция управления учетом персонала и наймом включает в себя организацию набора кандидатов на открытые вакансии; организацию отбора (собеседования и оценки) и приема кадров; учет приема, перемещений, увольнений кадров; управление занятостью, документационным обеспечением системы управления персоналом;Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, которые были задействованы в производственном процессе. В научной литературе существует достаточно большое количество определений оплаты труда и заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными местными нормативными актами и трудовыми договорами.Вся совокупность законодательных и других нормативных актов, и институтов (государственных и общественных), действующих на их основе, составляет механизм регулирования оплаты труда в обществе, с помощью которого регулируются отношения в сфере оплаты труда как на рынке труда, так и на предприятии, а также реализуется экономическая сущность и функции заработной платы. Механизм регулирования оплаты труда, как любой механизм регулирования экономических отношений, базируется на сочетании экономических и административных методов. Механизм рыночного регулирования оплаты труда включает в себя элементы: государственное нормирование и договорное регулирование. Нормативное регулирование системы оплаты труда в России регулируется на законодательном уровне. Начисление оплаты труда, а также и правильность оформления первичных документов, которые служат основанием для проведения необходимых расчетов регулируются как Конституцией РФ, так и федеральным законодательством, и иными правовыми актами.Основу организации оплаты труда составляют следующие элементы: техническое нормирование труда; тарифное нормирование труда; формы и системы оплаты труда. С помощью технического нормирования труда устанавливают обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение какой-либо работы. Формы зарплаты - это такие классы систем оплаты труда, которые сгруппированы по признаку основного критерия, такого как учет результатов труда в результате выполненной сотрудником предприятия работы. Система оплаты труда обеспечивает взаимосвязь вознаграждения за труд, его результативности и квалификации работника. В нашем законодательстве только тарифные системы оплаты труда предусмотрены Трудовым кодексом напрямую, но работодатель имеет право у себя на предприятии устанавливать любые системы оплаты труда, которые не должны противоречить требованиям ТК РФ.Перед тем как сформулировать основные направления совершенствования системы оплаты труда, следует оценить зарубежный опыт ведения политики формирования заработной платы.
План
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОПЛАТА ТРУДА: СУЩНОСТЬ, ОСОБЕННОСТИ, МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Управление персоналом в системе современного менеджмента
1.2 Экономическая сущность оплаты труда
1.3 Механизм регулирования оплаты труда
2. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ
2.1 Формы и системы оплаты труда
2.2 Совершенствование системы оплаты труда в России