Материальное и нематериальное стимулирование персонала. История создания, система оплаты труда в ООО "Адидас". Анализ основных показателей деятельности магазинов розничной сети. Размеры ставок и бонусов. Проблема эффективного стимулирования персонала.
Аннотация к работе
1. Теоретические аспекты системы оплаты труда и стимулирования персонала 1.1 Понятие системы оплаты труда. Формы стимулирования персонала 1.1.1 Материальное стимулирование 1.1.2 Нематериальное стимулирование 2. Анализ деятельности ООО «Адидас» 2.1 История создания, основные виды деятельности ООО «Адидас» 2.2 Характеристика структуры организации 2.3 Анализ основных показателей деятельности магазинов розничной сети ООО «Адидас» 2.4 Анализ структуры и динамики персонала ООО «Адидас» 3. Характеристика системы оплаты труда и стимулирования персонала в ООО «Адидас» 3.1 Система оплаты труда и стимулирования персонала в ООО «Адидас» 3.2 Проблема эффективного стимулирования персонала Заключение Введение В данной работе будет затронута тема, популярность которой в настоящее время не нужно подчеркивать. Сотрудники, чьи цели совпадают с целями компании, в которой они работают, чьи интересы направлены на улучшение работы в целом, являются ценными кадрами. Так как речь идёт о человеческих ресурсах, важен нестандартный подход к данному вопросу, а также тщательный анализ проводимой деятельности с целью выявления путей её оптимизации. Стейси Адамс провозгласил теорию справедливости. Возможно, причина столь сильной связи находится в определении функций заработной платы. Большой вклад в обоснование функции стимулирования внёс А.Маршал своей работой «Принципы экономической науки».