Класифікація форм оплати праці у бюджетних установах. Організаційно-економічна характеристика ВАТ Тернопільське об"єднання "Текстерно". Вивчення механізму формування і використання оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення системи оплати праці.
Аннотация к работе
ЗМІСТ ВСТУП РОЗДІЛ І. Теоретичні аспекти оплати праці працівникам на підприємстві 1.1 Форми та системи оплати праці 1.2 Штатно-окладна система оплати праці РОЗДІЛ ІІ. Організаційно-економічна характеристика підприємства та механізм формування і використання оплати праці на підприємстві ват «Тернопільке обєднання «Текстерно» 2.1 Організаційно-правова характеристика підприємства як суб’єкта господарювання 2.2 Аналіз системи оплати праці на підприємстві ВАТ «Тернопільське об’єднання «Текстерно» РОЗДІЛ ІІІ. Адже заробітна плата, виступаючи потужним мотиватором трудового потенціалу, фактично перетворилась на один із варіантів соціальної допомоги, який мало залежить від результатів праці. В свою чергу, заробітна плата майже втратила свою основну функцію - стимулюючу, яка полягає у встановленні залежності її розміру від кількості та якості праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства. Правову основу структури заробітної плати закладено у ст. 2 Закону України «Про оплату праці», згідно з якою до складу входять основна, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат, які є структурним елементом заробітної плати, належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні й інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно з ним заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу. Держава здійснює регулювання оплати праці працівників бюджетних установ шляхом: - встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій; - встановлення умов і розмірів оплати праці працівників на підставі законодавчих та інших нормативних актів України генеральної, галузевих, та регіональних угод, колективних директорів у межах асигнувань за рахунок загального та спеціальних фондів; - оподаткування доходів працівників.