Характеристика Государственного комитета по труду и занятости населения Псковской области. Анализ нормативно-правовой базы, регламентирующей функционирование комитета. Основные государственные органы, осуществляющие управление сферой труда и занятости.
Аннотация к работе
Анализ нормативно-правовой базы, регламентирующей функционирование Государственного комитета по труду и занятости Псковской области Глава 3. Общая характеристика основных государственных органов, осуществляющих управление сферой труда и занятости Глава 4. Методы, инструменты и направления государственного управления в сфере труда и занятости Заключение Список используемой литературы Приложения Введение В соответствии со ст.7 Конституции РФ от 12 декабря 1993 года, Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека [1, с.6]. Социально-трудовая сфера характеризует степень социального развития, отражает все фазы воспроизводства рабочей силы и его социальное сопровождение. Одним из основных блоков этой сферы является рынок труда и службы занятости. В настоящее время проблема занятости населения занимает одно из первых мест в экономике и социальной политике, как отдельных регионов России, так и страны в целом. Говоря о рынке труда и занятости населения, невозможно было обойти стороной положение Псковской области в данном вопросе, ведь в нашем регионе он выступает наиболее остро. Необходимая информация была изучена и проанализирована с помощью первоисточников: нормативно-правовых актов, научных монографий, еженедельных публикаций в периодической печати, статей в экономических журналах, статистических сборников, официальных сайтов Псковстат, РОСТРУД в сети интернет. Общая характеристика Государственного комитета по труду и занятости населения Псковской области В соответствии со ст.1 ФЗ № 1032-1 от 19 апреля 1991г. О занятости населения в Российской Федерации понятие занятость означает деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству Российской Федерации и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход [3]. Данная организация существует не для того, чтобы материально содержать человека, не желающего работать, а предназначена для того, чтобы максимально быстро предложить безработному гражданину необходимую работу и в свою очередь работодателю пополнить свой кадровый потенциал. Государственные учреждения центры занятости населения (см. Для тех людей, чья специальность сегодня не востребована, Центр занятости предлагает различные курсы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Из предлагаемых рабочих мест 73,7% с заработной платой выше величины прожиточного минимума.