Необходимость снижения себестоимости продукции с целью увеличения прибыли и повышения уровня рентабельности. Основные концепции определения природы заработной платы. Понятие, состав и виды себестоимости. Основания расчета и выплаты заработной платы.
Аннотация к работе
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Выполнила: студентка 3 курса, группы № 9346 Шатилова С.В.Себестоимость является частью стоимости продукции и показывает, во сколько предприятию обошлось производство продукции. Важнейшими показателями, выражающими себестоимость продукции, являются себестоимость всей товарной продукции, затраты на 1 рубль товарной продукции, себестоимость единицы продукции. В составе себестоимости продукции различают переменные и условно-постоянные расходы (затраты). Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».Под себестоимостью продукции (работ, услуг) понимают выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию.Себестоимость продукции (работ, услуг) предприятия складывается из затрат, связанных с использованием в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. К ним относятся: затраты на подготовку и освоение производства; затраты, непосредственно связанные с производством продукции (работ, услуг), обусловленные технологией и организацией производства, включая расходы по контролю производственных процессов и качества выпускаемой продукции; расходы, связанные с изобретательством и рационализацией; расходы по обслуживанию производственного процесса, обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности; расходы, связанные с набором рабочей силы, подготовкой и переподготовкой кадров; отчисления на государственное социальное и обязательное медицинское страхование; расходы по управлению производством и другое; 2) расходы, связанные со сбытом продукции: упаковкой, хранением, погрузкой и транспортировкой (кроме тех случаев, когда они возмещаются покупателем сверх цены на продукцию); оплатой услуг транспортно-экспедиционных и посреднических организаций, комиссионными сборами и вознаграждениями, уплачиваемыми сбытовым и внешнеторговым организациям; расходы на рекламу, включая участие в выставках, ярмарках и другое; 3) расходы, непосредственно не связанные с производством и реализацией продукции на данном предприятии, но их возмещение путем включения в себестоимость продукции отдельных предприятий необходимо в интересах обеспечения простого воспроизводства (отчисления на покрытие затрат по геолого-разведочным и геолого-поисковым работам, на рекультивацию земель; плата за древесину, отпускаемую на корню, а также плата за воду). Кроме того, в себестоимости продукции (работ, услуг) отражаются также потери от брака, от простоев по внутрипроизводственным причинам, недостачи материальных ценностей в производстве и на складах в пределах норм естественной убыли, выплата пособий в результате потери трудоспособности изза производственных травм (на основании судебных решений).От ее размера во многом зависит то, как работник «выкладывается» исполняя свои трудовые обязанности. Данное место заработной платы в системе взаимоотношений работника и работодателя, а так же государства, требует внимательного подхода к установлению систем оплаты труда, как у предпринимателей, так и на предприятиях, а так же к выплате зарплаты конкретным работникам.Оплата труда каждого работника может завесить от содержания внутренних локальных актов работодателя и договоренностей, оформленных трудовым договором. Согласно трудовому законодательству оплата труда конкретного работника может состоять из следующих частей: · вознаграждение за труд (собственно оклад, например), · компенсационные выплаты (доплаты, компенсации) Как уже было сказано выше, общие условия вознаграждения за труд устанавливаются работодателем путем издания внутренних локальных нормативных актов. Наиболее часто встречаются следующие общие основания для доплат: · за стаж (для тех работников, которые долгое время работают у работодателя), · за напряженность труда, · за ненормированный рабочий день, · за знание иностранных языков (естественно, если эти знания используются в работе).В нем предусмотрены главные ключевые моменты, которые необходимо учитывать при установлении и выплате заработной платы: · порядок определения и значение минимального размера оплаты труда, · составляющие элементы заработной платы, · системы оплаты труда, · порядок и ограничения при удержаниях с зарплаты.
План
Содержание
1. Введение
2. Себестоимость продукции
2.1 Понятие себестоимости
2.2 Состав и виды себестоимости
3. Заработная плата
3.1 Понятие заработной платы
3.2 Составляющие заработной платы
3.3 Основания расчета и выплаты заработной платы
3.4 Порядок и формулы расчета заработной платы
4. Расчет показателей
Заключение
Список используемой литературы себестоимость заработная плата прибыль