Изучение видов (форм) и систем оплаты труда. Правовое регулирование оплаты труда. Характеристика и сфера применения видов сдельной заработной платы. Расчет и модификация сдельной заработной платы. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы.
Аннотация к работе
ГЛАВА 1. СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА КАК ВИД СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1. Виды (формы) и системы оплаты труда 2. ВИДЫ СИСТЕМЫ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: МОДИФИКАЦИЯ, СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1. Модификация сдельной заработной платы ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЯ ВВЕДЕНИЕ Проблемы, связанные с заработной платой, всегда привлекали к себе внимание работников и работодателей, ученых и практиков, руководителей и чиновников, широкой общественности. Ее размеры, структура, способы определения, влияние на степень оптимального сочетания интересов работников и работодателей имеют решающее значение для развития экономики, обеспечение достойного уровня жизни населения, повышение эффективности работы. Ни одного работника не оставит равнодушным вопрос выплат заработной платы, начисления премий, предоставления дополнительных социальных гарантий. От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений. В настоящее время значительные, подчас необоснованные, различия в оплате труда существуют не только между бюджетным и не бюджетным секторами, но также между отраслями в рамках одного сектора, между работодателями одной отрасли и даже между работниками одного работодателя. Законодательно закреплено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При рассмотрении этих норм в системе становится очевидным, что требования к квалификации работника, сложность работы, количество и качество затраченного труда - это те показатели, по которым в соответствии с российским законодательством определяется ценность труда. При выполнении работы были использованы работы следующих авторов: Мещерякова Т.Р., Егоров В., Федорова М.С., Кириллова О.Г., Толкунов В.Н. и многие другие. Нормативной базой для написания данной работы является Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы Российской Федерации, постановления, указы, положения, инструкции, справочно-правовая система Консультант Плюс, а также другие документы, регулирующие вопросы оплаты труда. В зависимости от того, какой главный критерий берется за основу расчета заработной платы - объем выполненной работы в физических единицах или количество отработанного времени - на предприятиях и в организациях используют две формы оплаты труда - сдельную (от объема сделанного) и повременную (от величины отработанного времени). К основной заработной плате относятся выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной системах оплаты труда, в том числе: - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (за сверхурочные работы, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и т.п.); - оплата простоя не по вине работника; - премии за основные результаты деятельности. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).