Самозащита как способ защиты трудовых прав работников, отличие самозащиты трудовых прав от забастовки. Основания для применения самозащиты: незаконный перевод на другую работу, задержка выплаты заработной платы, угроза жизни и здоровью работника.
Аннотация к работе
Актуальность выбранной темы заключается в том, что самозащита как способ защиты трудовых прав работников относительно новый для трудового законодательства, кроме того, он является одним из основных в трудовых отношениях. Степень научной разработанности темы: Во время написания курсовой работы в качестве информационной базы были использованы различные современные учебные пособия, периодические издания по теме, а также законодательные акты такие, как № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя», № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации". В ходе написания курсовой работы были поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие самозащиты работниками трудовых прав, ознакомиться с законодательной базой и кратко изучить другие способы защиты трудовых прав. Всего Трудовой Кодекс РФ устанавливает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод: 1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый системой специально уполномоченных на это государственных органов. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, районов и городов, составляющие единую централизованную систему государственных органов - федеральную инспекцию труда.Самозащита проявляется в отказе работника выполнять порученную ему работу в целях восстановления нарушенного трудового права (прав) без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в органы по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Во-вторых, самозащита имеет место в случаях неправомерного поведения работодателя: как в случаях его бездействия (необеспечение средствами индивидуальной или коллективной защиты), так и действия (незаконный перевод работника без его согласия на другую работу). Работник может одновременно использовать несколько способов защиты нарушенных прав - юрисдикционный (обратиться с иском в суд) и неюрисдикционные (самозащита, обращение в Федеральную инспекцию труда). Первая попытка ввести в трудовом праве если не само понятие самозащиты, то представление о возможности, не обращаясь в компетентные органы, защитить свое право на здоровые и безопасные условия труда, была предпринята Основами законодательства Российской Федерации об охране труда от 18 июля 1995 года. Федеральный закон от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" содержит еще более четкую формулировку права работника на "отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда" (ст.Самозащита - это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника (права на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности). Забастовка же представляет собой отказ от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора, т.е. направлена на отстаивание коллективных интересов или коллективных прав. Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно, независимо от других работников. Наряду с использованием права на самозащиту работник может обратиться в органы федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Забастовка проводится в ходе разрешения коллективного трудового спора, прибегнуть к судебной защите и осуществлению надзора в этом случае невозможно.379, 142) называет только три основания для применения работником самозащиты, оставляя, однако, этот перечень открытым: 1) в случае поручения ему работы, не предусмотренной трудовым договором;Работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей лишь в случае незаконного перевода, например осуществленного без письменного согласия работника, перевода на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, перевода на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда. Производственная необходимость предполагает исключительные, заранее непредвиденные обстоятельства, возникающие для конкретного работодателя, такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника) при этом условия труда (воздействие вредных факторов производства или факторов, определяющих опасность либо тяжесть труда) не меняются, работник не вправе отказаться от выполнения работы. Если работник переведен на другую работу
План
Содержание
Введение
Глава 1. Самозащита - способ защиты трудовых прав работников
Глава 2. Отличие самозащиты трудовых прав от забастовки
Глава 3. Основания для применения самозащиты
§ 1. Незаконный перевод на другую работу
§ 2. Задержка выплаты заработной платы
§ 3. Угроза жизни и здоровью работника
Глава 4. Реализация права работника на самозащиту
§ 1. Оплата периода приостановления выполнения трудовых обязанностей
§ 2. Присутствие работника на рабочем месте
Заключение
Список использованных источников самозащита трудовое право работник
Введение
Актуальность выбранной темы заключается в том, что самозащита как способ защиты трудовых прав работников относительно новый для трудового законодательства, кроме того, он является одним из основных в трудовых отношениях. В связи с этим необходимо подробно изучить все аспекты данного способа.
Степень научной разработанности темы: Во время написания курсовой работы в качестве информационной базы были использованы различные современные учебные пособия, периодические издания по теме, а также законодательные акты такие, как № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя», № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
Целью курсовой работы является анализ самозащиты как способа защиты трудовых прав работника.
В ходе написания курсовой работы были поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие самозащиты работниками трудовых прав, ознакомиться с законодательной базой и кратко изучить другие способы защиты трудовых прав. Кроме того, в ходе исследования попытаться детально проанализировать все основания для применения самозащиты, а также сам процесс реализации права работника на самозащиту и всевозможные последствия реализации этого права.
Методы исследования, применяемые при изучении выбранной темы: наблюдение, обобщение, анализ, абстрагирование, формальный - юридический метод и другие.
Перед началом анализа самозащиты, решено рассмотреть другие способы защиты трудовых прав работников. Всего Трудовой Кодекс РФ устанавливает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод: 1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый системой специально уполномоченных на это государственных органов. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, районов и городов, составляющие единую централизованную систему государственных органов - федеральную инспекцию труда.
Полномочия органов местного самоуправления в сфере надзорно- контрольной деятельности за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде работников на муниципальных унитарных предприятиях закреплены Законом РФ "О местном самоуправлении в Российской Федерации".
2) общественный контроль профессиональных союзов;
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
3) судебная защита в отличие от других способов защиты трудовых прав и свобод может осуществляться как на национальном, так и на международном уровне. Кроме того, этот способ является юрисдикционным и предназначен для обеих сторон трудового отношения.
4) самозащита работниками трудовых прав;
О нем мы поговорим подробно в данной курсовой работе в ее остальных главах. А также подведем итоги исследования этого способа защиты в заключении.