Огляд результатів експериментального дослідження організаційних процесів, стосовно спортивного управління. Оцінка успішності дій спортивних менеджерів, залежно від соціально-психологічних властивостей відділу фізичного виховання і спорту Палестини.
Аннотация к работе
ВОЛИНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ЛЕСІ УКРАЇНКИ АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук з фізичного виховання і спортуСистема управління спортом Палестини працює недостатньо ефективно, відчувається потреба у досвідчених спортивних менеджерах. Вказані проблеми свідчать про соціальну важливість та практичне значення досліджень у спортивній сфері і в першу чергу в системі управління спортом Палестини (на рівні відділів міністерства). На основі аналізу психолого-педагогічної літератури визначено, що важливим інструментом підвищення ефективності діяльності спортивних менеджерів виступає їх самоорганізація. У спорті та фізичному вихованні проблеми управління мають широкий спектр дослідження і впровадження: від галузі у цілому до психічного стану спортсмена. Дисертаційне дослідження включено до тематики науково-дослідницьких робіт Національного університету фізичного виховання і спорту України та виконане у межах теми 4.1.2 “Психологія професійного формування особистості в умовах фізичного виховання і спорту” (номер державної реєстрації 0196І010546), а також до державної програми розвитку Міністерства у справах спорту Палестини.У першому розділі “Соціально-психологічні проблеми управління в організаційних системах спорту” подається аналіз теоретико-методичних передумов і сучасний стан дослідження феноменів управління та керівництва. “втручання” керівника в управління ділянкою, що підпорядкована керівнику, який займає нижчу посаду; затягування процесу прийняття рішень вищими керівниками і керівниками одного рівня управління; На другому етапі проведено збір і обробку експериментального матеріалу, відповідно до моделі досліджуваного феномена самоорганізації, необхідно було діагностувати властивості і характеристики колективів, зафіксувати процеси, що відбуваються в них, досліджувати взаємозвязок між чинниками. У протилежність попередній ситуації у даних умовах висока ступінь проходження процесів, які характеризують контакти менеджерів відділу із спеціалістами, колегами з інших відділів, що пояснюється необхідністю формування й розвитку уявлень з нової теми. В ситуації, коли один з провідних менеджерів покидає відділ, переважають процеси, що взаємоповязані з властивістю інтегрування, і для відділів у цій ситуації притаманний домінуючий розвиток зазначеної властивості.Науковий аналіз проблеми дослідження дозволив визначити, що самоорганізація у структурах управління спортом Палестини може забезпечити перехід відділу спортивних менеджерів Міністерства у справах спорту, вищий рівень функціонування, що створює необхідний потенціал для більш ефективного рішення існуючих питань. Досягнення належного рівня прояву властивостей відділу може розглядатись у якості змісту його соціально-психологічної самоорганізації. Тому самоорганізація у структурах управління спортом може бути визначена як процес формування та розвитку колективної властивості, найбільш актуальною у конкретній ситуації сумісної діяльності. Системно утворюючими ознаками самоорганізації спортивних менеджерів при врахуванні обєкта та предмета їх діяльності, показників складності і напруженості їх роботи є актуальні ситуації сумісної діяльності, котрі змінюють характер відносин у колективі: - відбулася зміна тематики відділу; Успішність самоорганізації відділу спортивних менеджерів залежить від рівня розвитку соціально-психологічної властивості, найбільш важливої у конкретній ситуації сумісної діяльності.